，我省城镇退役士兵安置工作仍实行按“系统分配任务，包干安置”的办法。重点是面向基层，面向企业，面向西部大开发新组建的单位。所有机关、团体、企事业单位 企事业和非国有经济单位就业的，用工单位应与其签订无固定期限劳动合同，也允许退伍义务兵自愿签订有期限合同。在合同期内，用工单位不得随意辞退。鉴于义务兵退伍 ...
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企业）的农民工（以下统称职工）。建筑、矿山及石材加工企业中的本市城镇户口职工、订立无固定期限劳动合同制工及已按规定缴交养老、医疗、失业、工伤、 《安全生产许可证条例》等有关规定，由市安全生产监督管理部门纳入矿山企业进行管理的企业单位。本办法所指石材加工企业包括石材加工个体工商户及其雇工。二、建筑企业在 ...
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与企业签订无固定期限合同的；2．因生产经营原因下岗3个月以上，企业确无能力安置，本人已经从事灵活就业或准备就业的；3．接受区、街劳动保障服务 新开发的就业岗位，要优先安排大龄下岗职工。2．社会保险经办机构要依据本办法，调整征收核算管理模式，单独反映享受灵活就业社会保险补贴人员的缴费情况，为缴费企业提供 ...
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年起，省财政每年统筹安排5000万元，设立文化产业发展专项资金，并制定资金使用管理办法，采取贴息、奖励、资助等形式，支持文化产业发展。2.文化事业单位改企 距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业 ...
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：市直改企转制事业单位按人均2万元计提，交市财政专户储存管理，用于补贴企业与事业单位基本养老金调整办法间存在的待遇差。市直事业单位改企转制前退休人员、 人员，对在原事业单位连续工作满10年的在编人员，本人要求订立无固定期限劳动合同的，改制后企业应当与其订立。 十一、关于市直改企转制事业单位人员退休、 ...
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2008年起，市财政每年安排300万元，设立莱芜市文化产业发展专项资金，制定资金使用管理办法，采取贴息、奖励、资助等形式，支持文化产业发展。?二、税收优惠政策? 国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该 ...
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人民共和国税收征收管理法实施细则》第二十一条、《税务登记管理办法》第六章。三、非行政许可登记数量及方式无数量限制，直接向主管税务所或主管区局申请。四 《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费。2．具有县级以上劳动保障部门核发的《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》。3．具有 ...
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劳动合同的内容应符合《劳动法》第19条的规定。劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限，劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续 制度，保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《国有企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省 ...
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熟悉政策、法规和业务的专门人员；4、公平、合理的交易规则；5、章程和管理办法。第七条产权交易机构的主要职责：1、负责对产权交易主体及法律要件( 安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况，按照国家规定 ...
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十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和 有关规定，按劳动部《关于颁发〈劳动合同鉴证实施办法〉的通知》(劳力字[1992]54号文件)规定执行。劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家和 ...
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