不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同的 ， 聘用单位应当与其签订。第八条 聘用单位聘用新进人员 ， 可以 ；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_287436.html-了解详情
当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动 的，由劳动主管部门责令改正；对员人造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条用人单位在按第四、第五条规定招聘员工活动中有欺诈行为的，除责令及时 ...
//www.110.com/fagui/law_242250.html-了解详情
的劳动合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、定额的 ，都必须按照法律规定办事，对超出规定范围所造成的经济损失，企业有权要求给予赔偿。第三章 企业自负盈亏的责任第十九条 企业必须建立分配约束机制和监督机制。 ...
//www.110.com/fagui/law_70567.html-了解详情
社队劳动力的有关部门或公社亦需与合同工本人或所在生产队签定相应的劳动合同。劳动合同的主要条款应包括：用工条件，招用人数和期限，生产任务和质量要求，劳动条件 方可离矿，并由县或公社补充缺员。如果任何一方擅自不执行劳动合同都要追究责任，另一方有权要求赔偿经济损失。四、企业使用农民合同工必须纳入国家劳动计划 ...
//www.110.com/fagui/law_42280.html-了解详情
规定给予经济补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担赔偿责任。六、企业应坚持内部消化和市场 经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无固定期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或患 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html-了解详情
和有关事项。第九条 劳动合同期限，由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工本人的条件与职工协商确定。可以有固定期限，也可以无固定期限或者以完成特定生产工作 复议后再作出决定。第二十条 除不可抗力原因外，一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 企业 ...
//www.110.com/fagui/law_191259.html-了解详情
工作转交失业人员户口所在地街道办事处和社区统一管理。（八）在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或 ，必须靠失业人员供养的岳父母，男满６０周岁，女满４５周岁且无固定收入或完全丧失劳动能力的。八、职业培训、职业介绍补助（二十七）失业人员在领取 ...
//www.110.com/fagui/law_339162.html-了解详情
从事生产、经营的场所，个体户和从事生产、经营的事业单位（国家机关、个人和无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩除外）自领取工商营业执照或自有关部门批准 ；当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家税务总局 ...
//www.110.com/fagui/law_323586.html-了解详情
造成的其它经济损失，一方有过错的，由过错方承担赔偿责任；双方过错的，各自承担相应的赔偿责任。对格式劳动合同的条款有争议的，应当作出有利于劳动者的解释。 30 工作，用人单位未表示异议的，应认定为双方以原合同的权利义务续订劳动合同。其中，属于有固定期限的劳动合同，因用人单位的原因未办理终止或续订手续的， ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-了解详情
规章（3）条地方政府规章（4）条第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 1）条第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 关联法规：国务院部委规章（1） ...
//www.110.com/fagui/law_5454.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务