能更好地体现社会主义制度的优越性.关于《国家劳动安全监察条例(草案)》和《违反劳动安全法规经济罚款暂行办法(草案)》，劳动人事部在今年三月份召开的全国安全生产工作 重大隐患，或尘毒等危害特别严重，有条件改善而不改善；企业发生急性中毒和重大事故以后，险情尚未消除，没有采取必要的安全措施；或者新建、改建、 ...
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因病或非因工负伤，按合同规定，医疗期终结仍不能工作的；５、严重违反劳动纪律，屡教不改或触犯刑律被教养和判处徒刑的。第十三条符合下列情形之一者， 、解除劳动合同待业期间的待业救济金第十六条合同制工人终止合同或解除合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。待业救济金的发放办法，以合同制工人离开企业前二年本人 ...
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企（事）业单位，应进行卫生监测，做好职业病的防治工作。第十一条工会组织对违反劳动保护法规的行为，有权制止、申诉和控告。第三章工程建设和劳动场所第十 ，使人民生命财产遭受损失的；（二）新建、扩建、改建和技术改造工程项目，没有做到劳动保护设施与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用的；（三） ...
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损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失 ...
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或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的 七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已 ...
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3．对备案的职业介绍许可，经审查发现属于越权许可的，或者违反法律、法规、规章规定的，由市劳动和社会保障局责成许可机关改正或撤销，或者由市劳动和 保证金及利息收入； 2．支付非求职者自身原因造成职业介绍不成功，应由职业介绍机构退还求职者而逾期没有退还的费用。 （三）就业服务管理机构应按季度向同级劳动保障 ...
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损失的，受损失一方有权要求赔偿损失；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失 ...
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责任制，列入公务员考核内容；政务公开的领导机构是否健全，配套制度是否完善，是否有例会制度；对举报问题是否认真查处并向举报人反馈；对问题处理后是否认真整改 围绕政务公开工作，结合劳动保障系统实际，制定行风评议标准和实施方案。紧紧围绕政务“该公开的内容公开了没有；公开的内容执行了没有；违反公开规定的问题 ...
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企（事）业单位，应进行卫生监测，做好职业病的防治工作。第十一条工会组织对违反劳动保护法规的行为，有权制止、申诉和控告。第三章工程建设和劳动场所第十 ，使人民生命财产遭受损失的；（二）新建、扩建、改建和技术改造工程项目，没有做到劳动保护设施与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用的；（三） ...
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行政部门颁发相应的技术等级证书。第二十一条 社会职业培训机构连续一年没有招生，超过一年没有申请结业考核或技术等级考核的，按自行停办处理，取消办学资格。 培训机构和个人，应当给予表彰和奖励。第三十二条 对违反有关规定，具有下列情形之一的，劳动行政部门可视情节轻重，予以通报批评，限期改正，没收非法所得， ...
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