规定发放经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给1个月在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均 或终止劳动合同时，其改制前经济补偿金的工龄计算及计发标准按上述第3点办法处理，并由改制后企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。 ...
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、解聘提前通知时限等条款。 第十五条 聘用合同的期限分为短期(3年以下)、中长期和以完成一定工作为期限。合同期限最长不得超过受聘人员达到国家规定 丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的 ...
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事业单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签聘用合同，“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行 平稳过渡、顺利入轨；未聘人员安置办法；聘后管理的具体措施；组织领导机构、聘用工作组织以及民主决策的情况等。(四)签订聘用合同阶段(11月15日至12月 ...
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劳动合同的条款仍依法履行并不降低原有待遇，而职工本人不愿意重新签订劳动合同的，按劳动部发(1996)354号文第20条规定，企业可以不支付经济补偿金。(十二)对改制 本条第1款、第2款规定的职工予以解除或终止劳动合同。终止劳动合同的，合同制职工的生活补助费按其在本企业工作年限每满一年发给其相当于1个月 ...
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人员以及农村富余劳动力达到现有职工人数30％以上(含30％)，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家产业 反映呆帐核销金额、笔数、申请补偿金额、贷款损失原因等情况。3．市、区县财政部门在收到经办银行申请后的30个工作日内出具审核意见，对符合条件的 ...
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劳动人事管理办法时，应当听取工会意见。工会应当对本单位签订劳动合同的情况实行监督。单位未与劳动者依法签订劳动合同的，工会应当督促单位限期改正，拒不改正的 加入工会组织的工作中不依法履行职责的；(二)在帮助、指导职工和流动从业的劳动者与单位依法签订劳动合同时不履行职责的，对本单位签订劳动合同的情况不履行 ...
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条 用人单位对劳动者应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的 的安全防护设施、报警通讯装置和安全标志，并制定在紧急情况下的安全处置和救援措施。(二)劳动场所中有高处坠落、机械伤害、触电、中毒、高压等 ...
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、解决“上学难”和“看病难”问题、丰富文化生活、改善居住条件、加强教育管理等工作为重点，发挥政府、企业、市场等各方面作用，整合社会、群团组织等 外来务工人员签订劳动合同的用人单位，特别是矿山、建筑施工、危险化学品等高风险企业以及外来务工人员相对集中的劳动密集型企业，要全部参加工伤保险。2010年以前， ...
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。对于人事档案关系不在中国建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同的处理。 第九条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：（一） 经济处罚或者警告至记过处分。 第一百零九条未经批准并在未与开证申请人明确风险责任的情况下，开立可转让信用证、红条款信用证、循环信用证、备用信用证等特殊 ...
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公布下岗方案；(6)与下岗职工签订下岗协议；(7)向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。 6、企业安排职工下岗的期限一般不超过2年，其中劳动合同的剩余期限不足2年的，下岗期限应和剩余劳动合同期限相同。下岗期限计算为同一用人单位连续工作时间。 二、多渠道分流安置下岗职工7、 ...
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