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纳入部门预算,统筹安排,合理使用。(二)优先保障的原则。为贯彻中央关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放和政权机关正常运转的有关文件精神,凡是纳入部门预算的资金 64元后津补贴,由工改前14项津补贴冲销64元后的结余部分、职务岗位津贴(原奖金减去20元后剩余部分)、1996年增加的书报费和职务岗位 ...
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机构的费用率核定、坏帐核销8、行政事业性收费项目立项及其标准9、彩票发行和销售方案10、省级行政事业单位住房公积金缴交比例11、会计人员从业资格及会计 工资确定9、省级机关和执行职级工资制的事业单位正常晋升职务(岗位)工资档次和级别工资10、省级机关事业单位获奖人员退休后增加荣誉津贴及提前退休和离岗 ...
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层次、高技能人才明显短缺。两院院士、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家等领军人才数量少于沿海省市,高层次研发人员短缺,自主创新能力不强 社会团体和个人在我省设立专门人才奖项。4、健全人才保障制度。积极探索研究机关事业单位社会保障制度改革,根据国家有关规定并结合我省实际,建立健全我省的 ...
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财政收入情况,建立符合本地特点的地方津贴制度和知识分子补贴的正常增长机制。进一步深化事业单位分配制度改革,建立以体现岗位绩效为主要内容,形式多样、自主 资金,对人才进行奖励。 (二十三)建立健全人才的社会保障机制。健全完善机关事业单位养老、医疗、失业和工伤、生育保险制度,消除人才创业过程中的后顾之忧 ...
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1.审核、呈报市权限外以及国家和省投资的城市基础建设、农林水利、社会事业、环保、工业、商贸设施、科技、信息产业化发展项目可研报告依据:市级 企业聘用制干部管理暂行规定〉的通知》(鲁人[1992]6号)(2)市直机关事业单位工作人员工资、津贴福利的调整及变动依据:《关于贯彻实施中共中央、国务院〈国家机关 ...
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部、财政部、国资委、发展改革委、监察部、全国总工会等负责)5.完善机关事业单位工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务 占比;提高艰苦边远地区津贴标准,抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革,建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_395781.html-了解详情
时间、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等标准,加强劳动定额标准管理。各省(区、市)应遵循实施国家基本标准,并可结合本地区实际情况适当 养老保险覆盖面,将未参保集体企业退休人员全部纳入基本养老保险保障范围。推动机关事业单位养老保险制度改革。实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖 ...
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。逐步调整基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围和医疗服务设施标准,将符合规定的残疾人基本康复项目和特殊医疗需求列入基本医疗保险基金支付范围,提高残疾人医疗康复 ;财政供给的机关事业单位应缴纳的残疾人就业保障金,不能按规定缴纳的,由各级财政部门代扣。政府开发的适合残疾人就业的公益性岗位,优先安排残疾人 ...
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已就业的,按“对口对应”原则予以接收安排;子女未就业的,可参加我市机关事业单位公开考试,同等条件下优先录(聘)用。引进的高层次人才子女需 有突出贡献的中青年专家、国家级重点学科或学术技术带头人每月4000元;享受国务院政府特殊津贴的专家、进入国家“百千万人才工程”的第二层次者、国家科技进步奖主要完成人 ...
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选拔范围和对象?(一)享受市政府特殊津贴专家的选拔,主要在除中省直单位以外的县(市)区、市直国有和非国有企业及事业单位中进行。?(二)选拔 。四、选拔数量?每年大约选拔20名,选拔人数采取条件和指标双控制的办法进行。?五、津贴标准及发放办法?享受市政府特殊津贴专家由市政府一次性发给每人6000元津贴, ...
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