与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同 年应当赔偿劳动者相当本人上年度1个月的平均工资(下同)，最多不超过12个月；(二)对无固定期限的劳动合同，劳动者在本单位工作20年以下的(含20年 ...
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原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 （包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 ...
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考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后，在本企业的工龄连续计算，凡是没有参加社会保险的， 工资总额；老企业实行减人不减工资总额。(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人 ...
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支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大 ：(一) 企业未依法与农民工签订劳动合同的；(二) 未按照约定支付工资的；(三) 支付工资低于当地最低工资标准的；(四) 企业未将工资保障金存入指定专用账户的 ...
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工资发放情况实行公示制度。施工企业与劳动者签订劳动合同的名单、签订时间必须在工地公示；支付农民工工资的情况每季必须在工地公示，公示的时间应 工资保证金，所有工程项目竣工结束后，没有发生拖欠农民工工资的，施工企业可向劳动保障行政部门申请解除对其工资保证金的监管。劳动保障行政部门会同建设行政部门或相关行政 ...
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的劳动关系情况进行清理后，按照有关规定，妥善处理劳动关系：生产经营情况没有发生重大变化的，应当继续履行原劳动合同。生产经营情况发生重大变化的，企业应当按照《 １９９９年１２月底前与职工依法签订劳动合同。二、关于职工工资关系问题（一）工资关系的移交交由中央管理的企业，其工资关系由劳动保障部管理，由企业原 ...
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的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过三年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗 期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可按当地 ...
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经与有关劳动行政主管部门协商同意，可以提前与原所在单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，并办理户口、粮食和养老保险基金等有关转移手续。在市、县范围内转移工作 长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费；在本单位工作时间不满五年 ...
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逾期不补签的，应给予通报批评，并按未签订劳动合同的劳务工人数处以每人五十元的罚款；由于没有签订劳动合同造成劳务工经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。用人 千元以下的罚款。第十四条用人单位应当在劳动合同中明确规定每月支付劳务工工资的日期，并以货币形式支付足额工资，不得克扣或无故拖欠。逾期未支付或未足额 ...
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时，应当按照国家有关规定发放职工停工津贴。企业违反本条规定，没有规定每月发放工资日期的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。企业逾期或者未足额发放职工工资 依法参加和组织工会的权利。工会可以代表职工与企业签订集体劳动合同。工会协助企业办好集体福利事业，做好劳动安全和劳动保险工作，维护职工的合法权益。企业 ...
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