监督的权利。乡（镇）人民政府对报送其备案的村民自治章程和村规民约，发现有与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，含有歧视妇女或损害妇女合法权益内容的 接受并完成义务教育。学校要耐心教育、帮助品行有缺点、学习有困难的学生，不得违反法律和国家规定开除或变相开除学生。（3）促进基本公共教育服务均等化。坚持基本 ...
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其支付赔偿金。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第二十八条 用人单位违反国家规定随意延长劳动者工作时间，或强迫劳动者加班加点的，劳动行政部门 国家规定确保女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”期间应享受的保险福利待遇的，责令限期改正；逾期不改的，对用人单位按每侵害一名女职工处以3000元 ...
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双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的 或者负伤，在国家规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同 ...
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工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 关联法规：地方司法规范（1）条第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 ...
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的福利支出，不得挪作他用。劳动者的福利待遇参照国家有关规定执行。第二十条私营企业必须执行国家、省有关劳动安全卫生法律法规和标准，为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的 的罚款收据。罚款一律缴同级财政。第三十一条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉， ...
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在下列期间按国家规定的日期安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)妇女节(限于妇女)；(四)国际劳动节；(五)国庆节；(六)法律、法规及规章规定的其他休假日 危险工作的劳动者，应在订立劳动合同之前向劳动者详细介绍具体情况，明确有关待遇并在劳动合同中详细注明，同时应对劳动者进行上岗前培训。第三十七 ...
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的意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第十五条实行劳动合同制度后，劳动者的保险福利待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性 的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（ ...
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的失业保险合法权益。6、保障女性劳动者的工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的落实。7、完善城乡妇女社会救助制度 中小学生课业负担。学校要耐心教育、帮助品行有缺点、学习有困难的学生，不得违反法律和国家规定开除或变相开除学生。4、大力推进青少年科技知识普及。认真贯彻 ...
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的指导下进行招收。第六条招收合同制工人的对象，主要是城镇待业青年。从农村招收合同制工人，只限于国家规定的行业和工种，必须经市劳动人事部门批准。第七条 ；对于一些微利企业，经税务部门审查核实，可以按体制给予适当减免税照顾。第三章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险 ...
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落实中级工、高级工、技师、高级技师在工资福利方面比照技术员、助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的政策。建立主要行业技能人才市场工资指导价位制度 规范性文件。深入开展劳动保障法律法规和行政规章的宣传教育，提高用人单位和广大劳动者的劳动保障法律意识。建立健全行政执法监督工作制度，积极开展行政复议、 ...
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