年。“六五”时期，通过全面整顿，加强了企业领导班子建设，改善了各项管理基础工作，为不断深圳企业改革、推进管理现代化创造了有利条件“七五”时期开展的“抓 引导消费。要研究制订科学的企业评价指标和评价办法， 建立按技术经济指标排序、 经济效益综合评价和企业管理评价体系，对企业经营业绩进行科学评价。上述评价 ...
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建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制，深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点，本着精简效能原则，科学设置职务系列， ，引导消费。要研究制订科学的企业评价指标和评价办法，建立按技术经济指标排序、经济效益综合评价和企业管理评价体系，对企业经营业绩进行科学评价。上述评价 ...
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文物保护单位“四有”(有划定的保护范围、有标志说明、有建立记录档案、有专门机构或专人负责管理)工作、编写出版《广东县域文化遗产资源》，以及馆藏文物建档 文化事业单位逐步转制为企业，并建立现代企业制度；做好劳动人事、社会保障的政策衔接，按照“新人新办法，老人老办法”的原则落实相关政策，妥善安置富余人员。 ...
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全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府：为贯彻执行《深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业转换企业经营机制条例＞实施办法》第二十四条规定，现就企业内部取消 有关政策规定，讲清目的意义，消除思想顾虑。要与加强定岗定员的规范化管理结合起来，做到科学设岗，择优用人，建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、 ...
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，开展健康教育宣传活动。6．采、供血服务。1995年，《深圳经济特区无偿献血与血液管理条例》颁布实施，我市率先在全国实行无偿献血制度，有效地提高了临床 深化人事制度、分配制度改革创造条件。尽快成立卫生人才交流中心，稳健推进卫技人员人事托管制度，公立、私立医疗卫生机构均应强制执行我市的养老、医疗、失业等 ...
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，填写部分指标项的有关情况，在规定的时间内完成自评工作。 三、深圳企业博士后工作站、佛山企业博士后工作站、高新开发区、经济技术开发区、留学人员创业园等类型的 《流动站基本情况》中“学术队伍及学术带头人”栏中各项均指专职人员，即人事关系(档案关系)在本单位的人员，其中院士包括已办理退休手续，但仍在岗工作 ...
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推行关键岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革， 的有机结合。对聘请海外创新型人才担任国有企业高级技术、管理职务的，可以参照对国内人员实施期权激励的办法进行奖励。在每两年一次的市、县党政 ...
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及运作程序，充分发挥董事会的经营决策中心作用，根据《中华人民共和国公司法》以及深圳经济特区有关法规，特制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本 董事长交办的事务，董事会的对外联络工作，联系属下公司的董事会，管理公司股权、证券和有关法律文件档案及公司董事会与属下企业董事会的有关资料。第三十一 ...
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推行关键岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革， 的有机结合。对聘请海外创新型人才担任国有企业高级技术、管理职务的，可以参照对国内人员实施期权激励的办法进行奖励。在每两年一次的市、县党政 ...
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和职工再就业有关问题的通知》，先标反映第一个主题内容的类别词“经济管理”，再标类属词“企业”、“破产”；然后标反映第二个主题内容的类别词“劳动” 使用。国务院办公厅秘书局将定期修订附表。四、词表管理(一)本词表由国务院办公厅秘书局负责管理和解释，具体工作由档案数据处承办。(二)本词表自1998年2月1 ...
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