人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员分别制定考核标准、内容和具体办法，以考核结果作为支付工资报酬 》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度，在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上，进一步发挥工会和职工代表大会在 ...
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经营活动作出决策，聘任经营者，并对经营者的业绩进行考核和评价。发挥监事会对企业财务和董事、经营者行为的监督作用。国有独资和国有控股公司的党委负责人可以 实行全员劳动合同制和竞争上岗制。积极推行劳动预备制度。改革传统的分配形式，坚持工效挂钩，按照岗位、职责、贡献取得相应报酬，并允许拉开工资档次。积极推行 ...
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档案管理部门的指导。第十一条各单位应建立健全本企业档按工作规章制度。企业档案工作人员应当忠于职守，认真执行国家有关法律、法规。第三章 长期?产品生产销售年报长期?原材料消费与库存年报长期?2.1.2财务管理?资金管理材料永久?企业投资和入股合同?企业资产、债务清查评估及资金信用评级的报告?企业财务状况 ...
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财务行为，稳定和完善以家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制，根据《企业财务通则》的原则和精神，结合村合作经济组织的实际情况，制定本制度。第二条 库单，主管负责人批准，领用人签名盖章，保管员根据出库单出库。要建立保管人员岗位责任制。第二十六条 村合作经济组织对存货要定期盘点核对，做到帐实相符 ...
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措施和建议，以充分发挥财产物资的使用效益。(四)组织收入活动的财务分析。主要是借鉴企业财务的若干指标，如资金利润率、投资利润率、销售利润率、成本费用利润率 人员的工作。第四十二条 单位的财务部门和财务人员要认真履行职责，正确行使权力，遵守职业道德，廉洁奉公，遵纪守法，敢于坚持原则，与违反财经纪律的行为 ...
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)生产企业具有保证该产品符合安全卫生要求的检测能力和质量保证体系；(三)生产企业能承担因产品不符合安全卫生要求而造成事故的责第四十二条 锅炉、压力容器 有权予以支持；险情特别严重，现场指挥人员强令职工冒险作业时，有权组织职工撤离危险岗位。企业职工代表大会应定期讨论安全生产和职工危害情况，并进行监督。第 ...
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，并明确独立重事在董事会中的地位和作用。第十三条监事会应按照职责和权限依法对企业财务和董事会、经营者的行为进行监督，保障股东权益、公司利益不受侵犯。 定员定额。对管理人员应公开竞聘择优聘用、定期考核。第二十六条企业应建立适合本企业实际情况的以岗位工资为主要形式的工资制度。明确职工岗位职责和技能要求， ...
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提出建议，由市国资委作适当调整。第十四条基本指标以市国资委批复的年度企业财务预算相关数据为目标值；比较指标不下达目标值，以全国同行业同规模的标准值为 。企业负责人经营业绩贡献率与企业负责人的岗位挂钩，并结合职工民主测评成绩在原岗位等级基础上增减。（四）参与职工民主测评人员的构成、程序等按照相关文件及 ...
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下，拥有足够的指挥公司的日常生产经营管理活动的权力。(3)董事长一般不兼任经理。(4)董事长暂时兼任经理的，具有明确的履行不同岗位职责的管理办法，做到岗位 ，加强营销、计划、设备、物资等专业管理制度，实现管理方法和管理手段的现代化。(3)全面施行《企业财务通则》和《企业会计准则》。加强来自所有者的财务 ...
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或测试，公开答辩、公正评价、公示测评结果，按企业制定的竞聘办法决定聘用人员。实行领导亲属回避制度，企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，原则上不得 领导人员的近亲属。 4、加强对管理人员的考评。企业对管理人员实行定量考核与定性评价相结合的考评制度。根椐企业经营目标和岗位职责特点，确定量化的考核指标。 ...
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