单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的标准或劳动合同规定提供劳动条件， 当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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二）企业和其他用人单位，按一定比例在“职工福利费”和“劳动保险费”中列支。第十七条参保单位应在依法成立之日起30日内向社会保险经办机构申请办理基本医疗保险 规定决定。第七十六条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议，也可依法提起行政诉讼。逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不执行处罚决定 ...
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，再予处罚。 五、社会保险46、用人单位和劳动者必须按照国家和省政府有关法律、法规和行政规章参加养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险，按时足额向社会保险 劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级或护理依赖程序鉴定结论不服，可要求上级劳动鉴定委员会重新鉴定，也可依法提起行政复议或 ...
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签订聘用合同或者一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险；用人单位依法与残疾职工解除劳动合同或者人事关系，应当报当地残疾人联合会备案 5‰的滞纳金，滞纳金并入残疾人就业保障金。用人单位对缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行 ...
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由政府主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被解散企业职工的 《行政复议条例》的规定向作出具体行政行为机关的上一级行政机关申请复议；对复议决定不服的，可向人民法院起诉。法律、法规另有规定的，从其规定。第六 ...
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计算收入或无法提供收入证明的，均按我市上年度颁布的最低工资标准计算收入；用人单位出具的收入证明低于我市最低工资标准的按我市最低工资标准计算，高于我市最低工资 减发、停发城市居民最低生活保障金的决定或对给予的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以依法提起行政诉讼。第四十七条市、县 ...
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)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方议定的其他事项。用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以向当地劳动争议仲裁机构 处罚决定通知书之日起十五日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定通知书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不 ...
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证明和医疗费票据； （四）其他骗取基本医疗保险待遇的行为。 第十一条 用人单位应当遵守基本医疗保险法律法规规章和相关规定，不得为参保人员出具虚假就医 、资料进行分析、质证，做出认定结论。 单位和个人对社会保险行政部门认定其违反基本医疗保险规定的结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第十八 ...
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和区财政按5∶5的比例分别承担；县市参保人员的补助资金由当地财政承担。有条件的用人单位可以对职工家属参保给予全额补贴或部分补贴。个人缴费和单位 受贿、徇私舞弊的。第四十六条当事人对劳动保障行政部门的处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不履行行政处罚决定的，劳动保障行政部门可 ...
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企业职工标准执行。企业解散时，对全部或部分丧失劳动能力的职工，由用工单位一次性向社会保险公司支付所需要的养老保险费、待业保险费、伤残补助费和医疗费。第三 ２４小时，并接受劳动部门对事故的调查处理。企业对事故处理不服时，应在十五日内向省劳动厅申请复议或依法向人民法院起诉。第七章工人技术培训考核第五十三 ...
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