。有关部门要采取措施，切实保障毕业生的合法权益。(二)充分发挥现有人才市场和信息网络的作用。把为毕业生提供服务作为人才市场的重要服务内容，针对大中专毕业生 内容的人才市场活动的监督管理；加强对用人单位招聘行为的规范管理，防止招聘中的各种歧视。对发布虚假招聘信息，利用招聘大中专毕业生进行欺骗、欺诈行为的 ...
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、省"三五人才"第一、二层次人选等高层次人才，可采取上级主管部门和用人单位直接考核方式招聘，考核结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检须 招聘公告》的同时，公布监督部门以及监督举报电话、信箱。第三十八条招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会有关部门和群众的监督。第三十 ...
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服务网站，与有条件的联网城市实行链接，为求职者和用人单位实施网上求职招聘提供信息服务平台。 (十五)加强对信息网络的管理，促进就业服务各机构间的信息 招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、 ...
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，与有条件的联网城市实行链接，为求职者和用人单位实施网上求职招聘提供信息服务平台。（十五）加强对信息网络的管理，促进就业服务各机构间的信息共享 的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止 ...
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网上招聘； （五）其他合法途径。 第十四条 用人单位招用人员时，禁止下列行为： （一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三 社会保障行政部门办理有关手续； （五）经人力资源和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动； （六）经人力资源和社会保障行政部门核准的其他服务项目。 公共职业 ...
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等用人主体，可采取“经办人书面承诺+工作人员必要调查”的方式受理，并在招聘信息中标注。三、健全贯穿全程的公共就业服务功能（五）完善对劳动者求职就业全程服务 精准化就业服务。（六）加强对用人单位招聘用人全程指导。加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规 ...
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等用人主体，可采取“经办人书面承诺+工作人员必要调查”的方式受理，并在招聘信息中标注。三、健全贯穿全程的公共就业服务功能（五）完善对劳动者求职就业全程服务 精准化就业服务。（六）加强对用人单位招聘用人全程指导。加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规 ...
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等用人主体，可采取“经办人书面承诺+工作人员必要调查”的方式受理，并在招聘信息中标注。三、健全贯穿全程的公共就业服务功能（五）完善对劳动者求职就业全程服务 精准化就业服务。（六）加强对用人单位招聘用人全程指导。加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件，提供稳定用工和就业创业政策法规 ...
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应当通过各种渠道广泛发布信息，扩大选人用人范围。招聘信息应当载明直属单位基本简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；报名方式；考试、 的收入申报材料报部人事部门备案。第十三章 人事档案管理第九十一条 直属单位领导班子成员、副局级干部、人事部门主要负责人的档案由部人事部门管理；其他工作人员的 ...
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下岗、失业职工，帮助其实现再就业。第十六条用人单位招用人员时，不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三） 到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和社会保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈活动；（六）经劳动和社会保障行政部门核准的其他服务项目。公共职业介绍机构除 ...
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