招（聘）用人员自主权。第十一条用人单位招（聘）用人员可以选择下列方式：（一）委托职业介绍机构；（二）参加招聘洽谈会；（三）经劳动力市场行政主管部门 向劳动力市场行政主管部门备案。第十五条禁止用人单位在招（聘）用人员活动中有下列行为：（一）提供虚假用工信息或作出虚假承诺；（二）以各种名义向求职者收取费用 ...
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：2007年12月前九、针对困难家庭毕业生的特点和需求开展就业指导，提供“一对一”的就业指导与推荐。对残疾、城镇特困职工家庭、农村低保家庭就业 ，充分发挥网络招聘在毕业生求职择业过程中的重要服务作用。抓好福建省毕业生就业公共网二期项目建设，建立用人单位接收毕业生网上申报制度、毕业生需求信息登记和公开 ...
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依法享有招(聘)用人员自主权。第十一条用人单位招(聘)用人员可以选择下列方式：(一)委托职业介绍机构；(二)参加招聘洽谈会；(三)经劳动力市场行政主管部门批准 行政主管部门备案。第十六条禁止用人单位在招(聘)用人员活动中有下列行为：(一)提供虚假用工信息或作出虚假承诺；(二)以各种名义向求职者收取费用 ...
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依法享有招(聘)用人员自主权。第十一条用人单位招(聘)用人员可以选择下列方式：(一)委托职业介绍机构；(二)参加招聘洽谈会；(三)经劳动力市场行政主管部门批准 行政主管部门备案。第十五条禁止用人单位在招(聘)用人员活动中有下列行为：(一)提供虚假用工信息或作出虚假承诺；(二)以各种名义向求职者收取费用 ...
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的农村求职者、高技能人才和高校毕业生等纳入服务范围，为各种类型的用人单位提供服务。(二)动员社会资源各级劳动保障部门要统筹规划和依法管理各类职业中介 职业中介机构运行规则，建立监督检查制度，完善职业中介机构退出机制。开展无虚假信息、争创诚信职业中介机构活动，保持劳动力市场良好秩序。(三)接受社会监督以 ...
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就业机会和公平的就业条件，禁止就业歧视。用人单位、公共就业服务机构和人力资源中介服务机构、公众媒体发布招聘信息或者广告，不得包含就业歧视的内容。第 服务机构不得有下列行为：(一)提供虚假就业信息；(二)伪造、涂改、转让、转借人力资源中介服务许可证；(三)为无合法证照的用人单位提供人力资源中介服务；(四 ...
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网络市场服务业务；(一)收集、发布人才供求信息；(二)开展人才流动咨询服务；(三)为用人单位和求职人才提供招聘应聘服务；(四)开展人才素质测评、智力开发服务 ，进行虚假宣传；不得抄袭、剽窃、盗用、复制其它网站自行制作(设计)的页面和发布的人事人才信息。第十一条人才市场中介服务机构开展人才信息网络市场 ...
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机构都要设立高校毕业生就业服务专门窗口，有专门人员负责，并做好免费向高校毕业生提供就业服务等项工作。对已进行失业登记的高校毕业生，要纳入城镇失业与再 招聘行为。省毕业生就业主管部门要建立用人单位招聘毕业生的信用制度，对发布虚假招聘信息或利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，公安、工商、教育等部门要予以 ...
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市、区，下同)人民政府应当实施积极的就业政策，通过加快经济和社会事业发展提供就业机会，改善就业环境，完善就业社会服务体系，培育统一、规范的劳动力市场 标准，不得歧视农村进城务工劳动者。第十七条用人单位在招聘员工时不得有下列行为：(一)提供虚假信息；(二)收取保证金、抵押金；(三)扣押户口本、居民身份证 ...
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事件。高校毕业生就业主管部门及其他有关部门要建立用人单位招聘毕业生信用制度，对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的行为，要及时严肃处理 和市级网互联互通。加快毕业生就业服务网信息资源建设，进一步完善网上招聘和远程面试，做到资源共享，为用人单位和高校毕业生提供科学、安全、有效、成功率高的 ...
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