并已有了半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当与其解除劳动关系，新的用人单位应当依法与其签订新的劳动合同，建立规范的劳动关系。离法定退休年龄不足 。１９９９年年底前达到国家规定退休年龄的，已办理的退休手续有效，继续由社会保险经办机构支付养老金；１９９９年年底尚未达到国家规定退休年龄的，已办理的退休手续 ...
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培训制度，力争农村转移就业劳动力每人掌握1至2项职业技能；积极稳妥地解决农民工社会保险问题，制订并实行适应其特点的低费率、广覆盖、可转移，能与现行 违法立项建设。安全监督管理部门应依据职责，监督用人单位依法定期开展现场监测，采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的防护用品，有效减少和消除作业 ...
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八月二日 江苏省劳动保障监察网格化管理实施意见 为全面提高劳动保障监察效率，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，加快构建和谐劳动关系，根据劳动 监察管辖区域划分为若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息 ...
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出中心的，企业在办理终止、解除劳动关系手续的同时，必须为其办理接续社会保险关系手续。(二)国有企业下岗职工实现再就业的，用人单位和个人应按规定缴纳基本养老保险费，原缴费年限(含视同缴费年限，下同)合并计算。自谋职业或参照个体劳动者办法参加基本养老保险的未重新就业人员，以个体劳动者 ...
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8、下岗职工在中心期间实现再就业(包括自谋职业、被其他用人单位招收等)或协议期满仍未实现再就业的，以及未进中心的下岗职工3年期满或期内实现再就业 中心与企业解除劳动关系的下岗职工，可与企业协商签订正式退休前的社会保险缴费协议，由企业为其代缴基本养老保险费、基本医疗保险费，不再发给经济补偿金，可依法享受 ...
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规定的小时工最低工资标准，维护再就业人员的权益。要规范单位用人行为，维护劳动者合法权益。用人单位无论通过何种渠道或以任何形式招用人员，凡建立劳动关系的 政策和接续办法，为他们提供专门的社会保险关系转移接续服务，制订完善适应多种就业形式的社会保险接续制度、办法和业务流程，向每一位与用人单位解除劳动关系的 ...
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户相结合、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。二、企业职工养老保险 社会保险机构划转，由调入地社会保险机构为其重新建立基本养老保险个人帐户，原有个人帐户随之取消。６．建立基本养老社会统筹基金。用人单位以及私营企业主、个体 ...
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工作坚持政府主导、市场调节、城乡统筹、属地管理的原则，对就业困难的城乡劳动者实行优先扶持和重点帮助。本市倡导就业困难人员树立正确的择业观念，鼓励就业困难 。第十五条用人单位招用就业困难人员的，按照国家和本市有关规定享受营业税、企业所得税等税费减免，贷款贴息，养老、医疗、失业等社会保险补贴和岗位补贴。 ...
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就业困难妇女就业。认真落实有关法律规定，支持生育妇女重返工作岗位。按规定落实社会保险补贴、培训补贴、小额担保贷款贴息等就业扶持政策，帮助失业妇女创业和再 ，为她们成长创造条件。7﹒全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人单位要 ...
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、失业人员愿意顶替的，用人单位应在一个月内改聘失业、下岗职工。 四、加快劳动力市场建设，完善市场就业机制。以市劳动力市场为龙头，县区劳动力市场为主体 代办各项社会保险等劳动保障事务。 七、健全失业保障机制，完善“三条 保障线”制度。企业再就业服务中心保障下岗职工基本生活，最长时间为3年；期满后仍未就业 ...
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