缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十 单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的；(二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的；(三)未为举报人保密的；(四)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织处理 ...
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工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五条 单位可以不支付工资。第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者 ...
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劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四） 工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（四）其他违反工会法律、法规规定的行为。第十二条 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中发现下列违法行为的，应当 ...
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赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门依照前款规定处罚。第三十条 用人单位违法延长劳动者工作时间 情节严重的，处以10000元以上20000元以下的罚款：（一）拒绝或阻挠劳动保障行政部门依照本办法第二十条规定进入工作场所检查、调查的；（二）不 ...
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之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动 向社会公布，并列为重点监察对象；建设、工商行政管理、税务等有关部门应当将用人单位违法行为记入其信用档案，作为评定信用等级的重要参考。第三十三条劳动保障 ...
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的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第二十 拒绝或者阻挠。第三十二条劳动者有权向劳动和社会保障行政部门举报投诉用人单位的工资支付违法行为。劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后,应当在5个 ...
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完成履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 行政部门以及其它相关职能部门工作人员违反本条例规定，不履行职责或者违法行使职权的，由所在单位或者行政监察机关责令改正；情节严重的，依照有关规定给予行政处分 ...
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集体协商，订立、履行、变更、解除或者终止集体合同适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、 二)不予提供或者不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需情况和资料的；(三)违法变更或者解除职工一方协商代表劳动合同的；(四)阻挠上级工会指导职工进行平等协商、 ...
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工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 四条违反本条例第二十五条第（一）项规定的，由劳动保障行政部门责令其改正，没收违法所得，并处1000元以上5000元以下罚款；逾期不改或情节严重 ...
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不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 其他条件。第二十一条在本行政区域内设立职业介绍机构，应当向市、县劳动保障行政部门申请领取职业介绍许可证。?第二十二条职业介绍机构应当在服务场所的 ...
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