劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因 ，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济 ...
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（三）落实步骤１．１９９６年内，在对全国外商投资企业和私营企业劳动安全卫生大检查中，重点检查企业安全生产第一责任人、安全生产直接负责人、各级安全生产管理 劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商 ...
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、费用的工资标准。根据私营企业属自主雇工并由双方签订劳动合同报劳动部门备案的特点，其工资形式可以自行选定。工资的列支标准，职工工资（包括各种奖金、 ，对原有固定资产进行技术改造，试制新产品的措施，综合利用和治理“三废”措施，劳动安全保护措施和零星固定资产购置等。二、生产发展基金，是来源于税后利润分配， ...
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合法权益。非公有制企业要严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，尊重和维护职工的各项合法权益，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并 指导和协调工作。完善工商联的商会职能，充分发挥各级工商联和个体、私营企业协会在政府管理非公有制企业方面的助手作用。(三十七)加强对非公有制经济发展的指导。 ...
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、养老保险──按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，进一步调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度。按照国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》的 行为，依法签订劳动合同，完善劳动合同内容，推进劳动合同管理规范化。──大力推进集体协商和集体合同制度。外商投资企业、私营企业以及实行现代企业制度试点的国有 ...
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和经济结构调整，搞活经济，发展商品生产，脱贫致富，繁荣城乡市场，方便群众生活，扩大劳动就业，特别是加快甘肃脱贫致富等方面有着特殊作用。各地要大力宣传党和国家关于 规定与从业人员签订劳动合同，以保障双方的合法权益。有条件的私营企业都要组建工会。工会要协助企业搞好安全生产，劳动保护，维护职工的合法权益。（ ...
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服务收费标准；(八)按照规定参加国家专业技术职称评定和职业技能资格认定，决定企业内部职称和职业技能评聘；(九)申报国家科研课题、开发项目；(十)申请专利权、 排挤、损害其他经营者的利益。第二十五条 个体工商户和私营企业应当依照平等自愿、协商一致的原则依法与职工签订书面劳动合同，载明合同期限、工作内容、 ...
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规定与从业人员签订劳动合同，以保障双方的合法权益。有条件的私营企业都要组建工会。工会要协助企业搞好安全生产，劳动保护，维护职工的合法权益。 ( 要求，设立或明确相应的非公有制经济管理机构。 (29)各级政府要把发展个体、私营经济纳入本地区国民经济发展规划和城市建设发展规划，列入各级政府目标管理责任制， ...
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基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工 上，企业新的减员不再采取下岗进中心的方式，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工， ...
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，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除第六条实行企业职工 本企业的规定办理。第二十七条股份制、外商投资企业、私营企业和个体工商户都应参加职工离退休费用社会保险统筹，并按参加社会保险的程度享受社会保险待遇。第二十八条 ...
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