的主体资格;(四)条款完备,当事人双方权利和义务明确。第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。实行租赁经营或者承包经营的用人单位,其租赁经营者或者承包经营者与 劳动合同当事人约定的工作任务完成的;(三)无固定期限的劳动合同,劳动合同当事人约定的终止条件出现的;(四)劳动者符合退休退职条件的;(五)法律、 ...
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劳动合同。在本单位连续工作十年,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的 限期改正;造成劳动者经济损失的,还应承担赔偿责任:(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的;(二)劳动合同期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
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续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。第九条用人单位签订劳动合同的对象为:企业全体职工,国家机关、事业 裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。 ...
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合同。在本单位连续工作十年,当事人双方同意续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当同意订立;距法定退休年龄五年以内的 赔偿责任:(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的;(二)劳动合同期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的;(三)劳动合同解除或终止后,超过十天仍 ...
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劳动合同,或者复员、转业军人初次就业,如果本人提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动 依法予以赔偿。第三十八条因用人单位的原因未按时与劳动者签订(续订)劳动合同的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照每个劳动者每月一百元的 ...
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行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动 身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有 ...
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补签;对拒不补签的,劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款;因用人单位原因未签订劳动合同,对员工造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 工龄满二十年,且本单位连续工龄满五年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订 ...
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行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动 身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。订立有 ...
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男年满50周岁、女年满45周岁的原固定工,企业应妥善安排其上岗,并签订无固定期限合同。2、对因工负伤、致残和患职业病的职工,企业应按照国家及 在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当予以订立。(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人 ...
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,按照国家有关规定执行。8.原劳动合同制人员与单位签订的合同如与本办法不同,可按本办法重新签订合同,期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订 确定。如受聘人员在同一单位连续工作满10年以上,提出签订无固定期限的合同,可签订无固定期限的合同。5.无效的聘用合同:(1)违反法律、法规的合同;(2) ...
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