管理人才与用人单位之间的下列人才流动争议：（一）专业技术人才、管理人才因辞职、辞退、停薪留职、带薪留职、兼职、聘用及其他流动中发生的争议；（二 副主任和委员若干人，主任由同级政府主管人事工作的主要负责人担任，其他组成人员由有关部门负责人担任。仲裁委员会根据工作需要，配备适当数量的专职仲裁员，也可以聘用 ...
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部门要严格按照国家和省的有关规定，加强对各类外国企业常驻代表机构的审批管理。保密部门要针好当前存在的问题，制订具体的保密管理办法，加强对中方雇员的 的，必须按规定经组织批准。党政机关、国有企事业单位掌握国家秘密的离退休、停薪留职和调离、辞职人员，在脱离原工作岗位3年内，不准到外国企业常驻代表机构工作； ...
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人民团体工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位 的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十三条本规定应用中的有关问题，由省人事厅负责解释。第三十四条本规定自公布之日起施行。 ...
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年保管：3.1国土资源规范性文件 3.2国土资源地方性法规、规章 3.3关于法律问题的答复、复函 3.4行政复议、行政诉讼、征地补偿安置争议协调裁决卷宗3.5 有关人员的处分材料17.4.1受到警告（不含）以上处分的永久17.4.2受到警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职 ...
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推广工作。 第三章 农业技术推广队伍 第十二条 巩固和发展以农业科技人员、管理人员、农民技术员为主体的农业技术推广队伍。 第十三条 县级以上农业技术推广 、权利和义务。 第二十一条 机关、团体、企事业单位和农业院校的科技人员可以调离、辞职、停薪留职，到农村开展农业技术推广服务和农业技术承包。农业科技 ...
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部门要严格按照国家和省的有关规定，加强对各类外国企业常驻代表机构的审批管理。保密部门要针好当前存在的问题，制订具体的保密管理办法，加强对中方雇员的 的，必须按规定经组织批准。党政机关、国有企事业单位掌握国家秘密的离退休、停薪留职和调离、辞职人员，在脱离原工作岗位3年内，不准到外国企业常驻代表机构工作； ...
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24、关于搞好我省工业生产的几项经济政策的通知晋政发[1981]96号25、山西省产品质量监督检验工作管理办法晋政发[1981]117号26、批转劳动厅、省人民政府知青办关于安排下乡插队青年有关问题的通知晋政发[1981]146号27、批转省统计局关于统计报表、统计数字的两个管理办法晋政发[1981 ...
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编制和原职级待遇不变，在机构调整中与留在机关的干部同等对待。编制内干部停薪留职下去后，其行政经费不减，由原单位自行使用。(二)凡是要求流动到农村和 助理的办法来解决。各乡镇也要根据发展的需要加强领导。要充实管理人员，增加行政编制。乡镇企业管理部门的工作重点，应主要放在调查研究、当好参谋、规划指导、管理 ...
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标准内的，其存量补贴可按月抵交标准房租的70%，由住房资金管理机构从其个人住房资金帐户中的“存量补贴”分户上划转。(三)已购房 计划委员会、建设部、国土资源部、中国人民银行《关于进一步加快经济适用住房(安居工程)建设有关问题的通知》(计投资[1998]1474号)文件精神，取消没有法律法规依据的摊派、 ...
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，可以申请开办私营企业：(一)城镇待业人员；(二)农村村民；(三)停薪留职或离岗领取生活补贴的企业职工；(四)辞职、退职、离休、退休人员；(五)国家规定允许的其他人员。 注册。第十二条 负责经营批第十一条规定办理许可证和批准文件的有关行政管理机关，应当自受理当事人申请之日起十五日内，对符合条件的，签发 ...
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