同意。市财政局对专项经费建立项目库，实行“按项申报、筛选排队、滚动管理、绩效考评”的管理办法。对单位申报的项目，统一纳入项目库管理，并按照轻重缓急进行合理 定额包干和限额控制等支出管理办法，健全经费审批程序。各单位不得巧立名目，滥发奖金、福利，对违反财经纪律、超预算支出的单位，要严格按《财政违法行为 ...
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资金计划，并办理资金拨款；(三)监督检查专项资金使用情况，负责对专项资金整体使用绩效进行评价；(四)参与制定与本办法配套的有关管理规定与操作规程。第六条 项目 标准，每年评审一次。 奖励分为专利金奖和专利优秀奖两种。专利金奖每年评选不超过3项，每项奖金50万元；专利优秀奖每年评选不超过20项，每项奖金 ...
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完成情况。(四)部门推行政务公开工作情况。(五)部门执行财经法规情况。(六)部门公务员绩效管理情况。(七)部门承担的市重点建设项目完成情况。 三、评估方法(一)履行 其部门履行职责、年度重点工作目标、行政执法、政务公开、执行财经法规、公务员绩效管理等。2.划档量化赋分。对上述单项考核确定的优秀、良好、 ...
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制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本办法所称“市长质量奖”是深圳市人民政府设立的最高质量荣誉，主要授予我市具有独立法人资格，实施卓越绩效模式，有广泛的社会知名度与影响力，在行业内处于领先地位，取得显著经济效益和社会效益的企业或组织，以及提供公共服务的非政府机构。第三条 市长质量奖的 ...
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不得以人事费不足为由报请核拨经费。 3.各机关凡有未合时宜、以前年度实施未见绩效或经审计室查核结果认为财务效能欠佳之计划，应予删除，其预算内容可撙节者， 共同性费用标准编列，不得溢列，又非经行政院核定有案之员工待遇、福利、奖金或其它给与事项，亦均不得列入概算。 各种文件印刷经费，应以实用为主，力避豪华 ...
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：央企、区域性国企并购重组与整体上市全面解析及实战技巧高级培训班专题十二：绩效评价中的eva方法与企业股权激励高级培训班专题十三：企业运营各环节内部审计实务与 及调整解析4、eva与绩效考核（1）eva与现行的kpi或bsc的关系（2）现行奖酬体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励 ...
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的重要依据。（一）对于任期经营业绩考核结果为中等以上等级的，兑现延期支付的绩效年薪，给予相应的中长期激励。（二）对于任期经营业绩考核结果为较低和较差 。第二十九条按本办法领取薪酬的企业负责人，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴等工资性收入及其它工资性补贴。企业负责人的年薪收入依法缴纳个人所得税。第三 ...
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、公正、公开”，实行“项目申报、专家评审、科学决策、社会公示、专款专用、绩效管理”。第二章 管理职责与分工第四条 市宣传文化事业发展专项基金领导小组（以下 。第十三条 “两金”不得用于下列各项开支：（一）部门和单位的人员工资和奖金支出、正常办公支出、行政后勤支出、职工福利支出。（二）弥补主管部门行政 ...
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及调整解析4、eva与绩效考核（1）eva与现行的kpi或bsc的关系（2）现行奖酬体系及其存在的问题（3）eva制定奖金体系案例5、股权激励 内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。为了帮助财务管理人员及相关工作者提高领导力 ...
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办理招投标、投资评审、财务决算的；（四）违反规范津补贴规定，超范围、超标准发放奖金、福利、津补贴的；（五）截留、挪用财政资金，或滞留应当下拨的财政 ，造成重大损失或不良社会影响的；（十四）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的；（十五）出现其他违反财政资金支出 ...
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