工效挂钩的企业为部属一级全民所有制企业(包括预算内、外)。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条 实行工效挂钩的人员范围企业实行工效挂钩 工资总额基数外单列一年，第二年加翘尾数核入工资总额基数。第九条 考核指标为了提高企业综合效益和社会效益，对企业主要考核安全生产、环境保护、货运 ...
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卫生、女工等特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。第二十八条企业应根据国家有关社会保险的政策规定，积极开展职工 活动，照章纳税，及时偿还贷款，重合同，守信用，不断提高企业整体素质，增强综合竞争能力。第七章思想文化建设第三十六条充分发挥企业党组织的政治核心 ...
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工资水平。(三)遵守国家法律、法规，执行国家制定的工资制度和各项财务制度，挂钩单位不再执行国家对事业单位统一规定的增资政策，在国家宏观控制下，赋予 下，选择能够反映事业单位综合经济效益的指标确定。(一)一般单位挂钩的经济效益指标，主要采用实现税利、实现利润、工资税利率、工资利润率等作为挂钩指标。(二) ...
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与市场接轨的事业单位按市场机制运作，促进有条件的事业单位改制为企业。三、实行岗位工资制度，推进内部分配方式多元化事业单位要按照《南京市事业单位推进人事制度 工资总额可按有关规定列入成本。3、分级管理，规范运作。政府人事、财政部门是事业单位分配制度改革的综合管理部门。各行政主管部门是所属事业单位分配制度 ...
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。坚持“一要吃饭，二要建设”的原则，根据本地区机关事业单位财政供养人数、国家统一规定工资的项目和标准，实行综合财政预算，优先足额安排好应由财政负担工资支出 工资的按月足额发放。四、全面建立工资资金专户，完善财政统发工资制度，健全工资发放机制（一）建立健全工资资金专户管理制度。各县（市、区）要全面建立 ...
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时，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济指标的高低为依据来确定，要体现鼓励先进、鞭策后进 ，一经查出，要严肃处理，直至取消全部新增效益工资。３．对地区和部门实行工资总额同经济效益总挂钩，是深化企业工资制度改革的重大措施。各地区、各部门必须 ...
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提出的关于＂初步建立起＇市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导＇的企业工资制度＂的目标，以及＂积极建立覆盖全社会各类企业的新型工资 的动态监测，及时向所属企业提出工资分配的指导性意见和采取必要的调控措施，综合利用人工成本管理、工资总额使用手册管理和工资内外收入监督检查等措施，引导企业 ...
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报人事部、财政部备案。三、各地区、各部门要本着积极、慎重的原则，结合工资制度改革，选择一批具备条件的事业单位，在实行多种形式经济承包责任制的基础上 在保证国家利益和有利于单位社会化服务功能全面发展的前提下，选择能够反映事业单位综合经济效益的指标确定。（一）一般单位挂钩的经济效益指标，主要采用实现税利、 ...
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中方职工的合法权益，根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神，制定本办法。二、本办法适用于设在境外（包括 总额的办法。国内投资单位以其改革后的初期工资水平为基础，根据驻在国的劳动力市场价格和物价变化情况，并综合考虑本主管部门设在不同国家的境外企业之间 ...
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九五七年国务院议字57号文《关于高等学校和中等专业学校毕业生在见习期间的临时工资待遇的规定》和一九五八年国务院人事局(58)国人事字第429号文《关于 ，调动广大青年知识分子的积极性，更好地为“四化”服务，在全国工资制度改革以前，对于普通高等学校毕业生的工资待遇，提出如下意见： 一、一九七七年改革招生 ...
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