，销毁清册应长期保存。第二十六条企业应建立档案统计工作制度，并按规定向上级有关部门报送档案工作基本情况统计表(附件3表12)。第二十七条档案 分析规程长期定型产品图样、工装图样长期专用非标准设备目录长期质量检验材料永久工时、材料消耗定额表短期产品合格证短期产品履历书永久技术标准(国际、国内)长期国内外 ...
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扣除事项；(六)工资支付的其他事项。第十五条企业制定工资分配和工资支付制度，应当征求企业工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布。企业工资分配 300%支付加班工资。第二十二条实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当根据不同情形，按照本 ...
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资格证、毕业证等证件。 第十八条用人单位实行综合计算工时工作制的，农民工平均日工作时间或者平均周工作时间应当符合国家法定标准。用人单位实行不定时工作制 备查。 第二十五条 设区的市和县级人民政府应当建立农民工工资清欠应急周转金制度，用于先行垫付被拖欠的农民工工资。 第二十六条县级以上人民政府人力资源和 ...
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四十二条、第四十三条；5、按照本局《行政执法责任追究办法》及相关制度追究责任。二、企业实行不定时工作制或综合计算工时制许可（一）内设执法机构及执法岗位执法职权分解1、责任部门：劳动工资处2、执法岗位：分管副局长、劳动工资处处长和相关工作人员3、执法岗位职权分解：分管副 ...
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工作时间计算。劳动者连续或累计病休满21．5天为一个月。实行综合计算工时制度的，按制度工作时间折算病体时间，每满8小时为一天，21．5天为 ：本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。未建立劳动鉴定委员会的企业，按《上海市职工劳动能力 ...
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第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计 建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对拖欠、克扣劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业 ...
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，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法 的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。 第六条下列情况可以延长职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家 ...
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，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法 办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。 第六条下列情况可以延长职工工作时间： （一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家 ...
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不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法 办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。第六条 下列情况可以延长职工工作时间：(一)由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产 ...
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的形式、标准、周期、日期等主要内容。工资支付内容不得违反本单位工资支付制度，其中工资标准不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准；用人单位依法与工会 工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照本规定第十 ...
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