技能人才培养并重，后备高技能人才培养与在职职工培训并重，使高技能人才数量按年均15至20％的幅度增长，到2010年，使全区高技能人才在技术工人队伍中 ）、关键岗位、关键工序设立“首席技工”的制度，逐步建立高技能人才特殊津贴、带薪休假、企业年金、补充医疗保险等制度，不断提高技术技能劳动者的经济收入和社会 ...
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低和拖欠问题。指导企业建立和完善内部分配决定机制和工资正常增长机制，确保职工工资水平随着经济效益的增长逐步提高。(三)落实积极的就业政策，促进就业和再 ，采取设置旅游标示、提供旅游服务指南等措施，提升旅游服务质量。落实带薪休假制度，鼓励人们利用假期外出旅游。(七)规范房地产市场，促进住房消费健康发展。 ...
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饭店的用水、用电、用气按国家有关规定实行优惠价格政策；积极推行公务员带薪休假，尽快形成“广元人游广元热潮”。(九)提升旅游服务水平。加快涉旅高档 ，严厉打击侵犯旅游消费者合法权益行为，创造良好旅游消费环境。加强导游和旅游企业职工培训，促进旅游服务工作上台阶。(十)进一步加大旅游宣传和促销工作。宣传、 ...
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高层消费群体来川旅游，提高旅游经济增长的质量，进一步拓展深度消费。落实带薪休假制度，鼓励员工利用假期外出旅游。(三)加快发展居民服务业。各地要高度重视 、失业保险、工伤保险和生育保险制度，努力提高社会保险社会化服务水平，切实保障参保职工的合法权益。积极探索将农民工纳入社会保障体系的办法。有条件的地区要 ...
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制度，完善带薪休假制度，严格执行假期、周末加班加薪的有关规定。深化机关、事业单位住房、用车、通讯、供暖、物业管理等制度改革，逐步将单位对职工的 投资创业，引导各种社会资金投入服务业。 22．搞好服务业重点示范工程建设。今后两年，围绕结构调整、推进城市化进程、扩大社会就业、面向“三农”服务等方面，通过 ...
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在合同（经济契约）中予以规定。中国公民在俄罗斯联邦的居住期限每个合同不超过三年。二、关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的 俄罗斯联邦为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。一、中国公民在俄罗斯企业工作期间可以根据俄罗斯联邦劳动法的规定享受每年一次的带薪休假。二、依照 ...
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企业按照苏联为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。第九条１．中国公民在苏联企业工作期间可以根据苏联劳动法的规定享受每年一次的带薪休假（包括例假和补 购置的商品，可根据苏联海关法规定的程序运出苏联。第十四条本协定有效期为五年。如双方中的任何一方未在本协定有效期满前六个月声明希望终止本协定，则 ...
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，组织开展技师考核鉴定工作。(十二)严格依法实行技术工种就业准入制度。用人单位招录职工必须严格执行“先培训后就业、先培训后上岗”的规定，招用从事国家规定的技术 按业绩贡献相应享受同企业助理工程师、工程师和高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇。对有突出贡献的高技能人才 ...
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在合同（经济契约）中予以规定。中国公民在俄罗斯联邦的居住期限每个合同不超过三年。二、关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的 俄罗斯联邦为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。一、中国公民在俄罗斯企业工作期间可以根据俄罗斯联邦劳动法的规定享受每年一次的带薪休假。二、依照 ...
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企业按照苏联为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。第九条１．中国公民在苏联企业工作期间可以根据苏联劳动法的规定享受每年一次的带薪休假（包括例假和补 购置的商品，可根据苏联海关法规定的程序运出苏联。第十四条本协定有效期为五年。如双方中的任何一方未在本协定有效期满前六个月声明希望终止本协定，则 ...
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