环境为重点，清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制。(四)保障劳动者权益。进一步加大对职工最低工资制度执行情况的检查力度，督促企业按时足额 消费群体来川旅游，提高旅游经济增长的质量，进一步拓展深度消费。落实带薪休假制度，鼓励员工利用假期外出旅游。(三)加快发展居民服务业。各地要高度重视 ...
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出让方式取得土地使用权可依法转让出租抵押以租赁方式取得土地使用权土地租金可按年缴纳国有集体旅游企业改制时有关土地处置参照同级国有集体工业企业改制政策执行8加大 市场信息服务18大力实施《江苏旅游倍增计划》要切实落实带薪休假规定不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物积极推行奖励旅游制度鼓励企业对有贡献 ...
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。（四）充分发挥企业培训的主体作用。企业要依照《职业教育法》的规定，认真履行职工教育培训职责，抓好高技能人才培养。根据生产经营需要通过送培、自培 ）、关键岗位、关键工序设立“首席技工”的制度，逐步建立高技能人才特殊津贴、带薪休假、企业年金、补充医疗保险等制度，不断提高技术技能劳动者的经济收入和社会地位 ...
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的基础设施，经济优势和区位优势明显，“九五”以来我市旅游业已经取得长足进展，2001年跻身于中国优秀旅游城市行列。我国加入WTO，旅游业发展面临新的机遇，市场 服务。(十八)大力实施“十五”旅游倍增计划。要切实落实带薪休假规定，不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。积极推行奖励旅游制度，鼓励企业对 ...
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制度，完善带薪休假制度，严格执行假期、周末加班加薪的有关规定。深化机关、事业单位住房、用车、通讯、供暖、物业管理等制度改革，逐步将单位对职工的 投资创业，引导各种社会资金投入服务业。 22．搞好服务业重点示范工程建设。今后两年，围绕结构调整、推进城市化进程、扩大社会就业、面向“三农”服务等方面，通过 ...
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攻关等活动，促进高技能人才成长。用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法，鼓励职工学技术、练技能、岗位成才。对参加当地紧缺职业(工种) ，按业绩贡献相应享受同企业助理工程师、工程师和高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇。对有突出贡献的高技能人才， ...
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高技能人才创新创造的收入分配制度。企业应对高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面，制定相应的鼓励办法；对到企业技能岗位工作的 2.5％)，加大高技能人才培养投入。企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要。对自身没有能力开展职工培训 ...
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按照俄罗斯联邦为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。一、中国公民在俄罗斯企业工作期间可以根据俄罗斯联邦劳动法的规定享受每年一次的带薪休假。二、依照本 本协定有效期满前六个月书面通知终止本协定，则本协定的有效期将自动延长两年，并依此法顺延。本协定效力的终止不影响已经签订的合同（经济契约）的继续 ...
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企业按照苏联为其职工制定的规定，保证向中国公民提供医疗服务。第九条１．中国公民在苏联企业工作期间可以根据苏联劳动法的规定享受每年一次的带薪休假（包括例假和补 在本协定有效期满前六个月声明希望终止本协定，则本协定的有效期将自动延长两年，并依此法顺延。本协定效力的终止不影响已经签订的合同（经济契约）的继续 ...
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、期权等方式的奖励。企业应对高技能人才在聘任晋级、工资分配、带薪培训、出国进修、休假等方面，制定相应的激励办法。 (十三)建立健全技能人才服务体系。劳动 任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取”的规定，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业在进行技术改造和新上项目 ...
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