制度改革的实施意见》(豫人[2002]59号)，结合我市实际，现就事业单位实行人员聘用制的有关问题通知如下：1．除依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业 合同。此前被批准停薪留职的人员，愿意回单位工作，且本人情况符合聘用资格条件的，单位应与其签订聘用合同；本人提出辞职的，按辞职的有关规定办理手续； ...
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。委托管理期一般为半年至一年。委托管理期满，对仍未落实工作岗位的人员，原聘用单位可以解除合同，办理辞退手续。第三十二条未聘人员 各区、县(市)人民政府，市政府各部门：经市政府同意，现将《沈阳市中小学教职工试行聘用合同制实施办法》印发给你们，请遵照执行。沈阳市人民政府办公厅二○○○年三月六日沈阳市中小学 ...
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，在编制部门批准的编制、职数和人事部门核定的职务限额内进行。 第九条受聘人员应具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针、政策；(二)遵纪守法，具有良好的 院校、应征入伍、被录用为国家公务员和机关工作人员的。 第二十四条聘用单位和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的，应当在三十日前以书面形式通知对方， ...
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、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。 二、第二章第十一条修改为：聘用合同分为四种类型：3年(含3 人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三)烈士遗属和现役军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病 ...
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单位人事部门鉴证，无主管单位的事业单位由同级政府人事部门鉴证(中央在甘事业单位聘用合同的鉴证，驻地在兰州市城关区、七里河区、西固区、安宁区的，由省 权参加国家机关公务员和工作人员的招考。也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。7．受聘人员要严格执行国家的退(离)休制度，无论被聘用到何种工作岗位 ...
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、义务和权利。二岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任方案， 合同发生的争议，应当由调解小组协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行； ...
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按照分级负责的原则进行，即局长聘任处长及其以下工作人员；3、根据工作需要，调整受聘人的岗位。 第九条 聘用单位的义务1、按照国家的法律、法规、 ，发给其一个月的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在聘用 ...
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的以外，都要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘(公开招聘办法另行制定)，择优聘用。第八条区委组织部、区人事局是实施本办法的业务主管部门。各级各部门在区委 影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3-6个月的自行择业期， ...
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单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4 合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定 ...
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，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定，为做好事业单位 书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最 ...
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