审核所监管企业的工资总额；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式；建立所监管企业负责人薪酬监管制度；组织实施国家产业政策，研究提出产业发展方向、 企业资产损失核销工作。(六)产权管理办公室研究提出改革企业国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等 ...
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公司高级管理人员的诚信教育,积极推进建立高管人员薪酬与公司业绩挂钩的多种形式薪酬制度和失职责任追究制度。各级政府要进一步转变政府职能,理顺上市公司与控股 交易。产权交易要不断丰富投资品种,发展产权交易增值服务,探索建立做市商交易制度。各级政府要加强对产权交易机构的培育,逐步建成立足吉林、辐射东北、具有 ...
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聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。2． ）规范信用担保行业，扶持信用担保企业龙头，加强全社会信用建设，建立失信惩罚制度1．加强对中小企业信用担保的规范管理并加快发展,为中小企业融资创造良好条件。《 ...
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有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（六）产权管理处拟订企业国有资产产权界定、 监管企业监事会主席、专职监事和财务总监人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向省属国有控股和参股公司 ...
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健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强对收入分配的宏观管理,整顿和规范分配秩序。按照中央的 自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,将企业经营管理者薪酬与其责任、风险和业绩直接挂钩,逐步构建以经营 ...
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组建我市的基金管理公司，盘活我市各种财政基金和社会资金。要建立完善企业年金制度，按规定将企业年金委托给管理规范、业绩优良的基金管理公司进行投资管理。 人员聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。七、建立 ...
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知识价值为导向的分配政策，强化公益属性，健全考核机制，指导各地深化公立医院薪酬制度改革。指导符合条件的三级医院试点开展高级职称自主评审。（中央编办、 评价。积极发挥高水平公立医院高质量发展示范引领作用。推进建立健全现代医院管理制度试点。加强公立医院、妇幼保健机构绩效考核。深化医疗卫生领域军民融合。（ ...
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涉及的事项一般可以分为董事会决议事项和向董事会通报事项两类。（一）决议事项：主要包括公司劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育和生活福利等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改。（二）通报事项：主要包括职工民主管理和民主监督方面的诉求、意见与建议， ...
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二○○五年十二月七日关于珠海市市属国有企业分类定级管理实施办法根据我市国有企业产权制度改革的实际情况和市属企业分类定级的执行情况，结合国有经济结构调整和市属 的制定及个性化考核方案的确定提供重要依据。（四）作为制定企业薪酬制度的重要依据1.按本实施办法分类定级的企业，其经营者实行年薪制。经营者的基本 ...
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供销社与其所属的棉花企业在清产核资、产权界定、企业改革的基础上，按照建立现代企业制度的要求，解除行政隶属关系，并按其出资额行使出资人代表职能，使棉花企业成为 ，按照有关规定，在严格考核的基础上，对经营管理者可试行以年薪制为主要内容的薪酬制度。?3、社企分开的关键是实行人、财、物的真正分开。各地供销社按 ...
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