劳动合同当事人约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期自劳动关系形成之日起计算，包括在劳动合同期限内。试用期的约定，应当遵守下列规定：（一）劳动合同 之日起十日内，办结劳动者档案转移、社会保险等手续。第五章经济补偿第三十九条解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限 ...
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法律（1）条第二条本办法适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和 １９９４〕４８１号）规定执行。但在铁路用人单位之间调整工作岗位而解除劳动合同的，原用人单位不予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十八条职工 ...
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离职待退之月起至法定退休年龄止的时间内，由所在单位按每人每月684元的标准计算离职待退生活费，并一次性划拨到市社会保险基金管理中心，由市社会保险基金管理中心专款 。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或劳动关系的，其职工经济补偿不适用本办法，按有关法律法规和政策办理。第十五条本 ...
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领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的基本养老金高于伤残津贴 用人单位按规定的渠道和标准给付工伤保险待遇。?第六十一条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前， ...
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工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县（市、区）的 关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求 ...
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高档消费品的家庭，因突发事件（如大病、水灾、火灾、意外伤害事故等）不能得到补偿而导致生活困难，经调查核实确实符合低保条件的，可给予保障。第三章家庭收入 方法应从领取的经济补偿金中扣除该职工从解除劳动关系之日起两年内应缴纳的养老保险费，扣除后的结余部分按当地低保标准和家庭人口计算可分摊的月数，可分摊的月 ...
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5月1日起施行。)第一章 总 则第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据 ，经本人申请，企业批准解除劳动合同的，其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。第三十七条 经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产 ...
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加强劳动合同管理的具体意见。 三、妥善处理经济补偿和债权债务问题(一)企业解除下岗职工劳动关系，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。职工下岗前企业已不能 未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月。(六)民政、劳动和社会保障、财政部门要切实做好“三条保障线”的衔接工作。终止、解除劳动关系的下岗职工 ...
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的，视其困难程度，从并轨资金中给予适当补助。经济补偿金和生活补助费的计算标准按有关规定执行。 (八)国有困难企业是指符合下列条件的企业：1． 进行改制时，需要政府承担安置职工费用的，可将实行并轨所需的解除劳动关系经济补偿、代缴社会保险等补助资金一次性拨付给企业用于安置职工。 (十三)做好下岗职工解除 ...
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年10月1日之后参加工作的变更原劳动合同，按规定给予补偿；鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动关系，进入劳动力市场，实现再就业。(二)与原 收费实行减免的通知》(计价字 [1998] 1077号)的有关规定执行，原则上按最低收费标准实行减半征收，各级物价部门要加强监督。 十二、进一步明确职责，落实改制 ...
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