将职工委托再就业服务中心管理。被委托管理的职工个人应与再就业服务中心签订专项协议书，明确托管期限及双方的权力、义务。对于被企业列为托管对象的职工，应与企业 内容协商，协商不一致时，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同。(二)再就业服务中心对受托人员，应建立必要的管理制度，并坚持分级 ...
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资产(包括土地使用权、房屋产权等)的权属移交手续。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理的职工的社会保险费，以及偿还拖欠 和留作新企业对该职工的相应债务，但职工应与企业签订认股协议书或借款协议书。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴 ...
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证明；灵活就业转失业人员凭《哈尔滨市灵活就业协议书》。（三）复员转业军人持复员转业军人证书；（四）解除劳动教养、刑满释放人员持相关证明；（五） 工商户设立登记申请书或企业设立登记申请书。第十条就业登记由就业人员户籍所在社区劳动保障工作站负责。就业人员就业登记时，须填写《哈尔滨市就业人员基本情况登记表》 ...
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镇劳动保障部门接收失业人员档案后，应分别告知终止、解除劳动（聘用）或工作关系的失业人员参加职业指导培训，免费对其进行职业指导培训。（二）失业人员 劳动和社会保障局二ОО一年六月二十五日附件:1失业人员管理与就业服务协议书为了做好失业人员的管理和就业服务工作，发挥职业指导、职业介绍、职业培训、社区就业和 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 一般规定第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理 ...
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保待遇。具体计算方法：一次性经济补偿费结余部分可分摊的月数=(一次性经济补偿费—从解除劳动合同到法定退休年龄期间参加社会保险缴费总额)/(本市城市低保标准金×110%×家庭人口数 城市低保待遇的变更手续并张榜公布。 第四十二条 家庭成员中有劳动能力的、人户分离的或者收入不稳定的城市低保家庭，每个月提交 ...
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企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业 的，出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。职工与企业签订内部退养协议书，明确双方的权利和义务。不符合内部退养条件的可实行协议保留社会保险关系（ ...
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机构同意，并与用人单位、所在地社会劳动保险经办机构签订《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇，终止工伤保险关系三方协议书》；被鉴定为5至10级伤残农民工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在解除或终止劳动关系时，由用人单位按规定支付。由工伤职工本人提出书面 ...
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。凡是受托人员要求自谋职业的，应与再就业服务中心签订自谋职业协议书并与原企业解除劳动合同后，再就业服务中心可将托管经费的余额一次性支付给本人。 介绍服务中心普遍建立企业用人指导制度，树立市场经济的用人观。凡单位用人必须签订劳动合同，依法为职工缴纳各项社会保险。企业使用从事临时性工作人员，应主要通过劳务 ...
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签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动合同制职工解除劳动合同的，按其在本勘察设计单位工作年限每满一年发给相当于本人一个月标准工资的 (五)出售给法人、原单位法定代表人、原单位部分职工的，附改制企业和购买方的协议书。(六)改制后拟新组建企业的章程(草案)。(七)主要债权人对改制后的债权处理 ...
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