单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付 支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关 ...
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合同期限从签字之日起不得少于1年。 三、用人单位不得以劳动者农转居为由解除劳动合同，并在劳动者转居后，按国家和本市有关规定，就劳动者的社会保险等相关内容 在本单位工作的时间，计算为转居人员在本单位连续工作年限，在确定其医疗期、劳动合同期限和经济补偿金时使用。 北京市劳动和社会保障局二○○三年六月十九日...
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十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地 完善失业保险金和城市居民最低生活保障金的申领办法，失业人员申领失业保险金和有劳动能力的人员申领城市居民最低生活保障金，要将本人是否积极主动参加职业培训、 ...
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），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；2006年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的 投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位 ...
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现函复如下：一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》(苏劳计[1995]57号)规定，由于企业体制发生变化，职工 ...
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）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。 进行职业指导和培训，尽快帮助重新就业。要依法处理用人单位因裁减人员发生的劳动争议，做好调解工作各级工会组织要积极指导基层工会和职工对裁员提出合理意见， ...
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企业一次性裁员超过50人的，要事先向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得 提供职业技能鉴定服务。大力推行企业在职员工岗位技能晋升培训，全面提升在职员工的劳动技能，提高本市人员就业的稳定性。组织实施创业富民工程，对有创业愿望和 ...
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工作。各地要按规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行企业退休 增加收入，做好企业自筹资金工作；在正常经营期间，企业支付给分流职工的经济补偿金和按国家规定缴纳的社会保险费，按现行税收政策规定在企业所得税前扣除。( ...
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签订的“协缴”协议；(2)企业与下岗职工签订的《劳动合同》；(3)企业开具的与下岗职工解除劳动合同证明书；(4)下岗职工身份证；(5)《企业职工下岗证》 保险费和医疗保险费的缴费凭证；5、企业发给下岗职工办理“协缴”后的经济补偿金、就业补助费的凭证(必须有领款的下岗职工本人签字)；6、区属国有、集体 ...
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、根据[2001]国转联8号文精神，自主择业的军队转业干部的社会保险缴费年限从其在地方缴纳社会保险费之日算起，自主择业的军队转业干部重新就业后被解除劳动合同关系的，其经济补偿金的年限自与该企业建立劳动合同关系之日算起。 特此通知 厦门市劳动和社会保障局二○○四年八月 ...
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