一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业 选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等分配形式。体现按劳分配、 ...
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管理办法》的通知吉市劳联字62号劳动局82关于试行与销售额挂钩全额浮动计件工资办法的报告吉市劳薪字65号劳动局83转发《关于适当提高城镇职工生活 几个问题处理意见吉市劳险字83号劳动局100关于招收录用合同制工人实行劳动合同登记管理的通知吉市劳力字105号劳动局101关于就业承包安置待业青年减免税及 ...
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国家关于职工工时和休假的规定，严禁随意延长工时或增加劳动强度，违反劳动法或劳动合同。科学制定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理稳定增长 支出范围。各地要建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的劳动就业、技能培训、社会保障、计划生育、子女教育、预防保健、治安管理等有关 ...
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本企业职工平均工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由税务部门按税法规定审定的数额按实列支； 业务发展的意见的通知》精神办理。私营企业可以与外贸公司一起附鉴“三来一补”合同。 (三)私营企业办理进出口业务1.私营企业进口技术、设备及生产所需的原材料 ...
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保险费征收机构。(十一)改制后的新企业留用下岗职工，应终止托管协议，签定劳动合同。协议期内应由原企业和财政负担的基本生活保障资金一次性拨给新企业。 所称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。 ...
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条 本省实行最低工资保障制度，依法确定最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资不得低于政府确定的最低 处理违反本规定的行为，维护劳动者的合法权益。第十六条 县级以上人民政府劳动保障行政部门在检查用人单位执行最低工资保障制度情况时，用人单位应当如实提供劳动者 ...
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要依法查处。有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序,加快审理,并减免相关费用。（二十）做好对农民工的 农民工权益的作用。畅通农民工入会渠道,简化入会手续。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点,把对农民工的法律援助纳入工会法律援助 ...
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。熟练期满后，工资可比同工种固定工高一个等级；两年后，可高两个等级。实行计件工资或包工工资的，可不另订工资标准。 六、农民轮换工因工负伤致残，应回原地 可按《试行条例》的规定按月发给。 无论采取哪一种抚恤办法，都应在签订劳动合同时予以明确。 七、企业按在矿农民轮换工月标准工资的百分之三交纳管理费，其中 ...
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劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。县级 假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第五条 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月 ...
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形成劳动关系的；（二）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。第三条本规定所称最低 本单位全体劳动者公示。第十二条用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理的折算，其 ...
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