确定并适时调整最低工资标准，推行小时最低工资标准。所有用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。农民工和其他 或休息日、法定节假日安排农民工工作的，要严格按照《劳动法》的规定支付工资报酬。二、依法规范农民工劳动管理（三）严格执行劳动合同制度。所有用人单位 ...
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。要指导用人单位按照我市劳动力市场工资指导价位，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。要严格执行 援助工作。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。要指导法律服务机构积极 ...
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适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及在其中领取报酬的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化 月确定，１９９５年本市最低工资标准每月２１０元，实行周、日、小时工资制或计件工资、提成工资等工资形式的应进行合理的折算，其折算后的工资水平不得 ...
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内、外收入”是指各单位按照国家统计局规定的工资总额构成口径在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额和在工资总额以外从本企业得到的各种现金和实物。1．工资内收入(职工工资总额)包括：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴、补贴；(5)加班加点工资； ...
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职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度 、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27) 城区工业企业要加强新产品的研制和开发工作 ...
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危及职工人身安全或严重危害职工身体健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬或有其他不履行劳动合同的行为以及违反国家法律法规和政策，侵犯职工合法 。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准 ...
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法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。第四条 本条例由深圳市人民政府劳动行政部门(以下简称市劳动行政部门)组织实施。市、 一日至次年四月三十日。第十二条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算 ...
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是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准是指单位劳动时间内的最低工资数额。第三条 可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按小时、 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”，是指劳动合同或其他确定劳动关系合法手续中规定的、在正常 “最低工资”的组成，按照《劳动法》规定，应当包括以下项目：(1)工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；(2)奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；(3 ...
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列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：(一)延长法定工作时间所得的工资报酬；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的 五条 (最低工资的计算)最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条 (最低工资 ...
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