的。（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的。（二）程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。第二十七条 的规定解除聘用合同：（一）患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。（三）患病 ...
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卫生设施不符合规定标准，违章指挥、强令职工冒险作业，或者不执行工伤事故报告程序、妨碍工会参加工伤事故调查处理和不按规定支付职工工伤保险福利待遇的；（七）对 建立集体合同和工资集体协商制度，或者阻挠工会指导、帮助职工订立劳动合同的；（七）侵犯工会其他合法权益的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条 ...
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条集体协商代表应当履行下列义务：(一)真实反映本方的意愿，并维护本方的合法权益；(二)尊重对方协商代表的意见和要求，并根据对方的要求提供相关的情况和 ；(八)女职工和未成年工的特殊保护；(九)解除劳动合同或者职工下岗的条件；(十)因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议的处理办法；(十一)集体合同 ...
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(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 法律、法规的聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效，由人事 ...
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、公平合作、兼顾双方合法权益的原则。第五条依法订立的集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和 的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商内容主要包括 ...
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四日第一条为了促进农村富余劳动力向非农产业和城市转移，保护进城务工就业人员的合法权益，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律 500元罚款。第二十五条用人单位与进城务工就业人员建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。用人单位与进城务工就业人员已经形成 ...
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政府规章（1）条第六条事业单位领导人员的聘任由其主管部门按照管理权限和规定程序办理；中层领导成员，由单位聘任；其他管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘用， 的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同；（三）权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（四）损害国家、社会公共利益和 ...
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（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员）。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员， 聘用合同；（二）采取不正当手段订立的聘用合同；（三）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构 ...
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承办单位应当将该方案交本级人民政府批转法制机构进行合法性审查。未经合法性审查或者经审查不合法的，不得提交会议讨论并作出决策。 第三十七条 重大行政决策方案草案 结果的； （六）违法制定行政裁量权基准或者不遵守行政裁量权基准的； （七）订立行政合同违反法定程序的； （八）采取或者变相采取强制措施以及其他 ...
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。第十四条 行政机关受理公民、法人或其他组织的申请或依照职权启动行政程序后，认为不属于本行政机关管辖的，应移送有管辖权的行政机关，并通知当事人。受移送 的其他情形。第一百零六条 行政合同应以书面形式订立，其内容不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害国家利益、公共利益和他人的合法权益，不得违反公序良俗 ...
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