试用期不得超过15日；合同期限在半年至一年的，试用期不得超过一个月。 第十条 劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。 第 二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三 ...
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必备条款。1.1.3.1.1劳动合同的期限。1.1.3.1.1.1劳动合同试用期的确定。试用期包括在劳动合同期限中。劳动合同期限在6个月以下的，试用期 有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律法规中规定的条款，包括约定试用期、约定劳动者保守用人单位商业秘密等。1.1.3.2.2补充的协商约定条款。 ...
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不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上(不含六个月)一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的，试用期 在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者时 ...
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不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上(不含六个月)一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的，试用期 在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者 ...
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第十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者 六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十二条 受聘人员在试用期内或依法服兵役时，可以单方面书面解除聘用合同。第二十三条 受聘人员被聘用 ...
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。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)未按劳动 ...
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十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工 十五条：有下列情形之一的，受聘人员可以单方面书面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四) ...
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的标准支付劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限，或者支付非试用期标准的劳动报酬。第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款 十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三 ...
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本规定。 二、任职试用制，是指对新提拔任职的领导干部实行一定期限的试用期制度。本规定适用的范围和对象包括：国家税务总局管理的各省、自治区、直辖市 ，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的，以及触犯刑律的领导干部，应提前终止试用期，并按有关规定办理免职手续。 九、各级人事部门要加强对实行任职试用制干部的 ...
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学校副校长；许光文为重庆市涪陵实验中学校副校长(试用期一年)；高川为重庆市涪陵实验中学校副校长(试用期一年)；周绍林为重庆市涪陵区职业教育中心副 副校长(三级职员副)；吴贤树为重庆市涪陵第一职业中学校副校长(三级职员副、试用期一年)；以上各单位原行政副职领导职务自然免除。 特此通知 二○○四年八月六日 ...
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