本办法第二十八条的规定解除或终止聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)受聘人员患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力 第三十二条有下列情况之一的，受聘人员可以随时提出解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三 ...
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情形。第二十三条 有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人要求 由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘任合同争议调解机构，行使辖区内的调解职能。第三十六条 聘任合同争议协商不成时，当事人一方或双方应 ...
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条件的单位设置。第六条 机关事业单位应当在机构编制部门确定的普通雇员编制员额内雇用普通雇员。普通雇员编制员额只能用于雇用普通雇员。不同类型岗位普通雇员的编制 能正常进行的；(四)有违法违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；(六)年度考核不合格的 ...
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计划，在编制部门批准的编制数额和人事部门核定的专业技术职务结构比例及岗位限额内进行。第七条 聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。订立和变更聘用合同， 条第二十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育 ...
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机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员；(三)国有企事业单位接收的见习期内的高校、中专校毕业生，自谋职业、待业的高校、中专校毕业生；(四)国有 (五)除按照国家政策性规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同 ...
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，但劳动者从事不同工种、专业的除外。劳动合同期限一年以内的，不得约定试用期。第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须 单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的； ...
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其身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的；3 的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第十章 ...
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依法进行劳动管理的监督检查。区、县劳动行政管理部门按照职责分工，负责本行政区域内的外商投资企业劳动管理工作。第二章职工的招用第五条外商投资企业自主决定 。第十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；(三)企业不 ...
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四章 使用和管理第二十条 港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作需要确定，合同期满即终止合同。续订合同要在双方 改变工种人数比例应控制在装卸工人总数的适当比例以内。第二十五条 装卸工人在试用期内，发现不符合招工条件者，或不能适应装卸工作的，应退回给招收地区 ...
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依靠财政拨款的事业单位聘用各类人员，应在机构编制部门核定的编制总数和内设机构数内，本着精干高效的原则，根据工作实际需要，按照国家确定的发展方向，科学合理地 受聘人员提出解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的 ...
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