期限的长短确定，一般不超过１年。单位内部对聘用期相同的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位 生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行聘用合同发生争议的，当事人 ...
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第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员）；（二） 的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
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规定由区人劳局负责解释。附件：1、市劳动局关于企业开展农村富余劳动力定向培训优惠政策（摘录）；2、《领取补贴协议书》附件一市劳动局关于企业开展农村富余 报湖里区人事劳动局鉴证。三、乙方与丙方签定的劳动合同期限年月，试用期月。甲方共应支付给乙方补贴人民币_____元，分_______次支付，每年支付一次 ...
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本部门的人事代理业务，分支机构的职责由其行政主管部门与同级人才服务机构以协议的方式予以明确。?第三章人事代理对象?第七条下列对象应当由人才服务机构 毕业生见习期管理和转正定级、初定专业技术职务工作；?（七）负责国家机关工作人员试用期人事管理；?（八）为代理单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴 ...
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用人单位应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上 可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； ...
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第十八条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付 ...
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部门的人事代理业务，分支机构的职责由其行政主管部门与同级人才服务机构以协议的方式予以明确。第三章人事代理对象第七条 下列对象应当由人才服务机构 ；(五)除按照国家政策性规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同 ...
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。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第 ...
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。第十四条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。 ...
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。第十四条受聘人员有下列情形之一的，聘任单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(三) 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第 ...
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