改革委《关于调整部分电信业务资费管理方式的通知》(信部联清(2005)408号)相关规定，报有关主管部门备案后实施。省通信管理局会同省物价局将视市场情况适时 收费方式和资费标准的强制收费行为，如通过免费试用方式开展业务时，在免费试用期后，未经用户提出或确认的电信业务，电信经营企业不得擅自开通并强制收费 ...
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合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同 印发安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法的通知》(劳社字(2004)68号)的规定，办理工资支付保障手续。要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时 ...
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县 (区)劳动保障部门所属的公共就业服务机构，登记申领《安徽省就业服务卡》，按规定享受免费职业介绍、一次性职业培训(或创业培训)补贴和一次性职业技能鉴定补贴等就业 的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同 ...
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《企业国有产权转让管理暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会财政部令３号）的相关规定制定转制方案，并报同级人民政府批准同意后，按照以下原则和步骤，负责本 、转业军人初次就业的。在转制过程中，企业与在编职工签订劳动合同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业 ...
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期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工可以 的行为，及其在履行职责过程中发现的违反劳动保障法律、法规的行为，经审查符合相关规定的，应当在五个工作日内立案处理，并在立案之日起六十个工作 ...
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，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。 二○○八年六月二十七日 公务员培训规定（试行） 第一章总则 第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设 的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。第十三条任职培训是按照新任职务的要求 ...
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服务和代办社会保险事务。第九条用人单位根据生产经营需要招用劳动者，应当遵守相关法律、法规，制定招工简章，通过发布招工信息、委托职业介绍机构或者参加劳动力 条用人单位应当以货币形式按月足额支付职工工资。工资额不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准（含试用期）。支付给矿山井下职工的工资不得低于省人民政府 ...
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等多种任用形式，对新提拔非选举产生的事业单位党政领导干部实行任前公示制、试用期制。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度。把全员聘用制作为事业单位的基本用人制度。对行政执行类事业单位，原则上依照国家公务员制度和相关规定进行管理。实行企业化管理的事业单位，应参照企业用工制度，自主用人。其他各种 ...
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十五)规范劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动保护和劳动条件、保险 合同的个性化。劳动合同中的劳动报酬和其他劳动条件等标准不得低于集体合同的相关规定。劳动保障部门应及时将劳动合同样本上网发布，供用人单位免费查询、 ...
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卫生院院长。乡镇卫生院院长的选拔、聘任、管理，由县级卫生行政部门负责，实行１年试用期，聘期一般为３年。县级卫生行政部门对乡镇卫生院院长上任前及任职期间均应进行 ，执行《黑龙江省卫生事业补助政策实施意见》（黑财社［２００１］２５号）中相关规定。（二）乡镇卫生机构上划到县级政府管理，经费预算指标相应上划到 ...
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