不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的 ，聘用单位应当按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第二十九条 聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或 ...
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按一年的标准发给经济补偿金。第二十二条受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本 聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。受聘人因“聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知用人单位解除聘用合同的，聘用单位应按合同约定结算并在解除聘用 ...
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办好面向农业和艰苦行业的职业教育。中央已经确定的产业政策是“大力加强第一产业，调整提高第二产业，积极发展第三产业”。这应该成为确定职业教育专业结构的基本依据。在一个 职业教育与其他行业职业教育的最大的不同点，就在于学生毕业后主要不是走上工作岗位去就业，而是要回到农村去创业，做新型农民，用所学的技术从事 ...
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的基础上，经过国家教委和国务院学位委员会批准，进一步扩大下放硕士学位授权学科专业点的调整和审核增列权。选择不同类型的研究生培养单位，开展自主增列博士生指导 工作、经济手段等，引导毕业生到国家急需、能发挥所长的工作岗位上去。7．适应经济、社会发展需要，积极改革研究生培养规格和类型单一的状况。博士生教育要 ...
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个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；(五)严重扰乱工作 十)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(十一)不履行合同规定 ...
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普通高等学校同类专业的水平相一致。同时，根据高等教育自学考试的特点和劳动和社会保障工作岗位特点，在注重考生的基本理论、基本知识和基本技能以及分析和解决问题的 和社会保障专业专科段课程。本课程主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动合同、集体合同的订立、 ...
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纪检监察、主管部门人员和相应的乡镇事业单位职工代表组成。乡镇事业单位人员的聘用工作严格按下列聘用程序进行：1、乡镇事业单位主要领导的聘任：根据干部人事管理 四条年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整 ...
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是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责本系统事业单位的聘用合同制工作。第二章聘用权限、条件及程序第七条事业单位推行聘用合同制，应当根据工作 协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在 ...
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对聘用合同作出相应的变更。对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的，社区卫生服务机构可以与之解除 财政和中医药行政部门要密切配合、沟通协作，要定期对社区卫生服务机构人才队伍建设工作进行调查研究，督促检查，总结经验，完善提高。 人事部、卫生部、教育部、财政部、 ...
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人事部财政部二○○三年十一月十三日附表一：职务级别工资制工资标准表（附表略）附表二：机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元／月技术等级（职务） 政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体所属在京事业单位调整工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门（单位）具体实施；地方事业单位 ...
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