下大力解决少数农村基层干部不严格按法律和政策办事、工作方法简单粗暴的问题。同时，要结合当地实际，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么 涉及农民负担恶性案件，为黑恶势力充当“保护伞”案件，选举中拉票贿选等严重违反组织人事纪律案件，奢侈浪费和借婚丧事宜收钱敛财案件，参与赌博和腐化堕落等 ...
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的人员、残疾人员、因公负伤经有关部门确认为部分丧失工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距 补偿，参加了失业保险的，按规定可享受失业救济金。30、变更聘用合同内容需要什么条件？答：聘用合同签定以后在有效期限内，当事人任何一方要求变更合同内容的， ...
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宿舍与车间或者仓库设在同一建筑物内的，应当限期改正。(6)在人员密集场所违反消防安全规定，使用、储存易燃易爆化学物品的，应当立即改正。(7)擅自改变防火 会形成整治火灾隐患的强力态势，坚持“什么问题突出就整治什么问题”、“什么方法对整改火灾隐患有效就用什么方法”，在法律和政策允许的范围内，千方百计地 ...
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无固定期限的合同，可签订无固定期限的合同。5．无效的聘用合同：(1)违反法律、法规的合同；(2)采用欺诈、威胁手段签订的合同；(3)权利义务不对等 受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量 ...
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贯彻两个条例的动员大会。在《条例》出台后，再不建立施工图审查制度，就是违反条例规定。全国整顿规范建筑市场工作会议上，在俞部长的工作报告和《整顿 施工图审查制度是建设行政主管部门依法行政的需要。两个条例确定了施工图审查制度的法律地位，政府部门必须履行法定职责，未履行法定职责的要追究行政责任，要不折不扣地 ...
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，减少事故，增强企业竞争能力和发展后劲。3．建立和实施劳动预备制度的法律依据是什么?《劳动法》第68条规定，'从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训' 但未取得相应证书的人员，职业介绍机构不得介绍就业，用人单位不得招收录用。对违反规定招收、录用的单位，劳动保障监察机构要责令其改正，并要求未经培训学习 ...
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技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业 按照政府颁布的土地管理、城市规划、环境保护等法律法规执行。政府有关部门改事前审批为事后监督管理。企业违反规定，予以处罚。企业扩大再生产等投资行为需要吸收 ...
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贯彻两个条例的动员大会。在《条例》出台后，再不建立施工图审查制度，就是违反条例规定。全国整顿规范建筑市场工作会议上，在俞部长的工作报告和《整顿 施工图审查制度是建设行政主管部门依法行政的需要。两个条例确定了施工图审查制度的法律地位，政府部门必须履行法定职责，未履行法定职责的要追究行政责任，要不折不扣地 ...
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，构成犯罪的，就要追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。什么是“情节严重，构成犯罪”，各地方或有关部门理解不一样，因此有些应当追究 “规定”的主要内容有四点。第一点是讲单位投机倒把构成犯罪的条件。首先是“违反国家有关法律、法规，以及国务院有关规定和政策进行投机倒把活动，为本单位牟取非法 ...
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，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。4.违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。 办公厅、国务院办公厅印发关于实行党政领导干部问责的暂行规定的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《决定 ...
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