通知后十五日内予以答复（当事人有约定的除外），逾期不答复视为默认。第二十条经双方同意变更或解除农业承包合同的，必须采用书面形式，由双方当事人签字盖章 当事人应及时协商解决。协商不成的，村农业承包合同管理小组应依照有关法律、法规和政策及时调解，促使当事人双方达成协议，并制作调解书。双方当事人应履行调解 ...
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下列情况之一者，发卡机构应不予换卡：１．持卡人违反章程，不履行协议，发卡机构多次劝告仍不改正，已经失信；２．保证人撤保，持卡人未采用新担保方式， ＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）甲方特约乙方为受理牡丹卡的单位，以双方友好协商，愿意遵守《中国工商银行牡丹信用卡章程》和《中国工商银行牡丹国际信用卡章程》，履行 ...
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拒绝或无法提供的。第十五条当事人一方要求变更或解除合同,应及时向对方提出建议,经双方协商一致,达成书面协议。一方接到通知后30天内不予答复,视为默认。因 ,可在接到决定书之日30天内,向当地人民法院起诉。逾期不起诉的,原复议仲裁决定有效。当事人仍不履行的,复议机关可申请法院强制执行。第二十五条发包方与 ...
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,不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第五章违约责任第二十五条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任。因 协商、调解解决或协商调解不成的,可以向合同仲裁机构申请仲裁,亦可直接向人民法院起诉。第三十条仲裁庭对合同纠纷调解达成协议的,应制作调解书,调解书自送达之日起 ...
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起诉。第七十八条 企业工会应当积极参与劳动争议的协商处理；工会认为企业侵害职工合法权益的，可以支持或者代表职工参加仲裁、诉讼活动。第七十九条 劳动争议仲裁机构或 法规：全国人大法律（1）条第九十六条 职工除本规定第二十五条规定外，擅自离职不履行劳动合同义务的，由劳动行政主管部门责令其改正；拒不改正的， ...
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，用人单位应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同 ，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(三)用人单位不履行劳动合同 ...
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中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)，尊重当事人关于通过仲裁解决纠纷的意愿，促进仲裁机构依法履行仲裁职能，完善人民法院对仲裁的司法监督，保障争议依法、及时得到解决 协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”因此，在仲裁协议有效的情形下，订立仲裁协议的主体发生全并、分立或 ...
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的其他情形。第二十条变更劳动合同，当事人双方应当签订变更协议。第二十一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位 起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第七章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前 ...
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的其他情形。第二十条 变更劳动合同，当事人双方应当签订变更协议。第二十一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 ，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第七章 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者 ...
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的；(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)国家法律、法规规定的其他情形 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(八)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六)、(七)项规定解除劳动 ...
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