合同，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其 相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的 ...
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]313号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。第 控股企业并安置原企业职工的，企业应与职工变更劳动合同，用工主体应变更为新企业，企业不支付经济补偿金。职工在原企业的工作年限与在新企业的 ...
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和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。方案内容包括：职工劳动关系处理；职工分流安置形式；社会保险关系接续；再就业措施；离退休人员管理；有关 标准计发。终止和解除劳动合同的职工可按规定申请享受失业保险待遇。(三)对继续留在改制为国有及国有控股企业就业的职工，不支付经济补偿金，改制后的企业 ...
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合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济补偿金总额。五、做好三条保障线的衔接工作。下岗职工 条件的，按规定纳入失业保险范围。对协议期满出中心因企业原因暂不具备条件解除劳动关系的下岗职工，经本人申请、企业申请、失业保险经办机构审核批准， ...
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，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用， 与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工，身份再无区别；企业破产后，对自谋职业的职工，应按国发[1997]10号文件规定，支付一次性安置费，标准可根据 ...
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）不为职工缴纳社会保险费的；（五）不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七）其他严重侵犯职工劳动权益 企业、事业单位和机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。企业兼职工会工作人员可以由所在单位给予适当补贴。”“工会工作人员的社会保险和其它 ...
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解除劳动关系；未到期的，按本办法第十三条规定支付经济补偿金后，解除劳动关系。（二）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工可从以下两种安置办法 本人１２个月工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年 ...
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）的规定，职工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。十一、企业改组前因工负伤或患 （京政办发［１９９５］６７号文件）的有关规定予以预提。（三）应该由企业支付的其他有关费用。企业将上述预提费用一次性上缴市社会保险基金管理中心后，按照有关规定 ...
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，严重危害职工安全健康的； （二）企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的； （三）企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章，侵害职工合法 ，从第十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应 ...
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困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。第四条工资支付 的企业，在法定节假日安排劳动者工作的，按照本办法第二十二条第三项规定支付工资。第二十条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的，加班加点工资 ...
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