满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四 通知解除聘用合同。（一）在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第 发生重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位 ...
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主要表现在：农民进城就业管理服务制度建设滞后，城市公共职业介绍网络和劳动力市场不能满足农民进城就业的需要，职业培训服务的规模和资金投入不足，不少农民工 重点企业的监察执法，公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处随意不签劳动合同、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。劳动 ...
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、安全监管存在很多漏洞，特别是事故矿井“三违”现象突出，企业安全生产主体责任不落实，尤其是现场管理和“一通三防”、“四位一体”的防突管理措施没有落到实处。 治理报告制度情况；煤矿严禁以包代管，层层转包情况；企业与工人依法签订劳动合同情况等。 (三)安全准入制度执行情况。新建、改扩建项目按批准的安全设施 ...
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”。全年清欠劳动者工资8463.5万元，查处各类违法案件1.47万件，责令补签劳动合同21.75万人，有50.1万农民工享受了职业介绍补贴，31.6万 就业援助的部门联动工作机制。坚持就业再就业工作情况联合督查指导制度，定期不定期开展就业再就业政策落实专项抽查。总结经验，从长计议，着力探索建立政府促进 ...
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规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费 仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。第四十一条 ...
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。上级在确定计划时应从实际出发，不能硬压销售任务和利润指标。考核专营单位的经营成果，应以严格执行供应政策，及时供应劳动防护用品，帮助使用单位修旧利废和节约使用的 认真审查，并坚持向指定的专营单位购货。如有特殊需要应提前向专营单位送计划，签合同，确需外出购买的，须经当地专营单位（出省的应经成都或重庆劳保 ...
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企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。要加强对各项目部的管理 农民工工资支付风险保障金，一旦出现项目业主工程支付障碍或者项目核算亏损，导致农民工工资不能及时支付的，可使用该保障金进行内部调处，以维护企业形象和市场信誉。 ...
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残疾人就业保障金的省区；自治区残疾人康复服务中心规模与国家的要求存在一定差距，仍不能为患者提供食宿等服务；残疾人从业率低；受本身残疾的限制，残疾人 社会保险方面对残疾人的歧视。及时纠正用人单位侵害残疾人合法权益的行为，重点查处不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资等行为。定期开展专项执法检查行动，维护残疾人 ...
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基本完成改革任务，实现所有制结构的战略性调。其中，因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的国有企业依法破产；其他国有企业除少数大型投资公司、资产经营公司 应在改制企业成立1个月内依法重新签订劳动合同，新签劳动合同期限原则上不短于职工与原企业签订的劳动合同所剩余期限。(八)留在改制企业工作的职工， ...
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