和劳动卫生管理，保障职工（包括合同工、临时工）的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法规，制定本条例。关联法规：全国 安全卫生负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第 ...
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，允许吸纳单位试工3－6个月。试工期间，原单位应保留劳动关系并支付生活补贴。3．企业以临时工、劳务工形式使用本市企业富余职工的，原单位应保留其劳动 ，支持企业开展生产自救，实行有偿扶持，签订借款合同，到期归还。(五)企业为了安置富余职工而新办独立核算企业的，经当地劳动和财政部门核准，对实行工资挂钩的 ...
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。第二十九条流动人口的计划生育工作由常住户口所在地人民政府和现居住地人民政府共同管理。常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处应当与外出育龄人员签订计划生育合同，督促落实节育措施，签发流动人口计划生育证明，建立计划生育档案，并负责与外出育龄人员及其现居住地联系，落实管理责任。现居住地乡(镇) ...
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所得税3年。(编者注：根据浙地税发[2002]5号规定该须与安置职工签订3年劳动合同的限制条款停止执行。)?当年安置比例＝(当年安置人员平均人数)X(企业原从业 人员以及当年进入的非安置人员，包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?5．企业租给下岗职工的闲置设备、厂房等，采取 ...
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有关条文的决定》第二次修正)第一章 总 则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理，保障职工(包括合同工、临时工)的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据《中华 卫生负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第 ...
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、事故鉴定等事务的办理，不适用本规定。 第三条 审批事项必须依法设定。没有法律、法规、规章依据，不得设立审批事项。确需增设审批事项的，应先由 13项) 1、工人调出市外 2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员 3、劳动合同鉴证(包括合同订立、变更、终止和解除) 4、技工学校招录新生 5、职工养老保险待遇 ...
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作业证书，职工没有进行安全培训，安全管理制度不全，安全管理人员不到位，维修施工达不到安全要求的施工单位和人员，不得招用。严禁签订“生死合同”和非法用工 素质。要加强对安全管理人员、中层干部、特种作业人员、全体职工以及农民工、临时工和转岗、再就业职工的安全培训，重点抓好岗位安全操作规程及安全常识的教育， ...
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和劳动卫生管理，保障职工（包括合同工、临时工）的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法规，制定本条例。关联法规：全国 安全卫生负直接领导责任。第七条企业事业单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第 ...
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中标单位选派厂长或经理。第二十条承包、承租人要与招标企业的主管部门签订承包（承租）合同。合同必须明确规定承包（承租）双方的权利与义务、承包（承租） 承担的义务；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或自主招收临时工。企业的主管部门不得干预承包、承租者的经营自主权。第二十三条承包 ...
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专户储存、专款专用。(三)保证金只作为企业租赁期间财产完好的保证。租赁期满后，若没有发生经济赔偿等问题，保证金应如数退还给承租方。第十二条由租赁双方和 权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。第二十条承租人有如下的义务： ...
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