措施。稳步推进机关事业单位养老保险试点。努力提高企业退休人员养老保险和工伤人员工伤保险待遇。在全省范围内推进城镇居民基本医疗保险，启动大学生参加城镇居民 成为全国首批试点单位，逐步建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。巩固完善新型农村合作医疗制度，提高筹资标准，完善补偿方案，力争新农合统筹基金使用率达到 ...
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保险或者未缴纳工伤保险费期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》、《办法》和本细则规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位少报职工工资额，未足额缴纳工伤 的次月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。第三十九条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按《条例》第三十四条、第三十五条和 ...
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自理能力鉴定，向省报批全市1—4级工伤人员鉴定结果；考察审批定点医疗机构和定点药店。(二)财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。(三) 至四级伤残，已参加养老保险社会统筹，并按照养老保险办法享受伤残津贴的人员，其伤残津贴的标准不变，继续从养老保险基金中支付。伤残津贴实际金额低于当地 ...
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期间工资由企业照发。治疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。医疗期应根据工伤的不同程度确定为1至24个月，因伤情、病情需要延长的，由 伙食补助费，由企业按照本单位职工因公出差的标准予以报销。第十九条职工因工伤残被鉴定为符合国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为 ...
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为切实维护在用人单位务工，且不具备本市常住户口的人员(以下简称外地劳动力)在遭受工伤事故后，获得生活保障和经济补偿的权利，经研究决定，在本市尚未实施工伤 ，七级致残8000元，八级致残6000元，九级致残4000元，十级致残2000元。 四、外地劳动里因工致残后需按国产普及型标准由用工单位一次性支付。 ...
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、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿。第二条 我区各类企业和企业化管理的事业单位的全部员工，包括国有、集体、股份制、股份合作制、合营、私营企业的全部员工 平均工资为基数计发，标准为：七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。企业一次性支付就业补助金后，终止其工伤保险关系。第二十三 ...
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保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时，优先拨付依法应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。第四十七条 从业人员 未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，其工伤保险待遇由用人单位按照本办法规定的工伤保险项目和标准支付费用。第五十二条 用人单位 ...
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保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》和《江苏省实施〈 协议机构出具证明，报经办机构同意。工伤职工治疗工伤的费用符合本市工伤保险基金支付范围和标准的，由工伤保险基金列支。工伤职工所需交通、食宿费用由所在 ...
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为工伤或者因事故证据灭失导致无法确认工伤的，用人单位应当按照工伤保险的项目及标准支付费用。第十二条 用人单位、从业人员或者其近亲属、工会组织确因 与实际用人单位可以约定补偿办法。从业人员在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为从业人员缴纳工伤保险费。从业人员发生工伤的，由从业人员受到 ...
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为工伤或者因事故证据灭失导致无法确认工伤的，用人单位应当按照工伤保险的项目及标准支付费用。第十二条 用人单位、从业人员或者其近亲属、工会组织确因 与实际用人单位可以约定补偿办法。从业人员在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为从业人员缴纳工伤保险费。从业人员发生工伤的，由从业人员受到 ...
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