给你们，请遵照执行。二oo四年九月一日九江市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法(试行)?为了深化事业单位人事制度改革，规范选人、用人办法，根据国务院办公厅转发《 （不含国有企业改制置换身份人员）。事业单位新聘用人员的经费，按用人单位的原经费供给渠道解决。五、组织管理市人事部门要在市委、市政府的领导下 ...
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专业技术人才积极性、创造性的原则，通过实行和规范人员聘用制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立 浙政办发〔2004〕117号、《关于贯彻〈浙江省事业单位人员聘用制度试行细则〉的意见》（甬人〔2005〕33号）的规定，进一步建立和完善聘后管理 ...
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左右的时间，通过推进事业单位机构改革，使部分事业单位企业化，部分事业单位服务社会化，规范事业单位管理，切实减轻财政负担；通过事业单位人事制度改革，逐步建立 工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和 ...
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左右的时间，通过推进事业单位机构改革，使部分事业单位企业化，部分事业单位服务社会化，规范事业单位管理，切实减轻财政负担；通过事业单位人事制度改革，逐步建立 岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试 ...
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等正高级职务的岗位数额，原则上用自然减员的空额进行补缺，未经省、部级人事(职改)部门批准，不得自行增加正高级岗位的比例和职数。本次增补的高级专业 进行管理的具有行政管理职能的公司及民社发(1991)8号文件规定的不属于行政编制的社会团体，经批准可参照事业单位办法，根据实际工作需要，在人事(职改)部门 ...
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干部必须先学一步，学深学透，能够准确、熟练地掌握法律的各项原则和具体规定并娴熟运用，切实把公务员法贯彻好、落实好。(7)学习宣传有关干部管理的 教育与法治实践紧密结合起来，通过普法积极推进公务员管理、事业单位人事管理、专业技术人员管理等方面的立法，尽快改变人事工作部分法律法规缺位、不系统、不配套的状况 ...
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提供卫生人才保证。 四、在不断完善和巩固改革成果的基础上，继续深化卫生事业单位人事制度改革1、全面推行聘用制度，加快建立新型用人机制。在完善和巩固三 。4、继续做好接收安置军队转业干部工作、医疗照顾的审批工作和档案管理工作。5、按照国家规定做好工资调整工作并研究解决有关津贴问题；会同有关部门，研究放射 ...
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完善事业单位干部选拔任用工作的部署，根据中央及国家关于事业单位人事制度改革的有关文件，现就规范部属事业单位中层干部选拔任用工作提出如下意见。一、坚持民主、公开、竞争 越级或破格提拔的；3．超过规定职数配备的；4．本单位领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位提任的；5．负责人事管理的内设机构的正职。三、 ...
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为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（ 精神，结合我市实际，制定本细则。第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行 ...
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招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的 在编制部门核定的编制限额内按本实施细则有关规定进行。第七条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、 ...
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