计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；综合管理全省机关、事业单位人员计划、工资总额计划和工资基金工作；负责全省 单位基本养老金领取条件和职工退休政策，审核省属企业、事业和中央驻晋单位的职工退休；拟定企业、事业单位基本养老保险待遇项目、给付标准和缴费年限计算政策 ...
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工资、奖金、津贴工作，建立和完善各类津贴和福利制度；完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退养、退职的政策法规并组织实施。(八)研究制定全省机关、事业 待遇、调动和受处分人员的工资待遇；制定工龄计算政策；负责制定全省机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、工资标准确定、考核晋级的政策并组织实施；研究 ...
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单位补齐。在计算由社会保险经办机构对退休人员养老金差额补贴时，参保人员按原事业单位办法计发退休金的工资基数统一封存至2005年6月30日经同级人事部门审核 差额费用(以改制前最后一次调整待遇的差额乘以5计算)。(六)关于年金制度参保事业单位可按照《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)规定建立企业 ...
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第一章总则第一条为保障机关、事业单位工作人员因工负伤、致残、死亡时，本人及其家属应享受的合法权益，根据国家法律、法规、规章规定，制定本规定。 至4级的，应办理退休手续，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：(一)按月领取伤残抚恤金(即基本养老金和补贴)，分别为全市上年度职工月人均工资的90%、85％、 ...
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2005年1月1日前已达到退休年龄但参保时被套改为企业工资标准的，应由市人事局按照事业单位工作人员重新确定退休待遇。 三、2005年1月 按照省政府办公厅《关于〈安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)〉实施中有关问题的通知》(皖政办(2002)30号)规定计发。2005年1月1日后五年内 ...
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开展养老保险时，参加了人事部门负责管理的机关事业单位养老保险，这些单位在职职工一般均和机关事业单位同步调整了工资，其退休人员也相应调整了养老金，并由人事部门负责 收入的6％缴费，职工个人帐户按照本人缴费工资的11％建立。职工个人帐户累计储存额用于计发职工退休待遇，个人帐户必须记实，否则会影响职工退休 ...
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30日期间参加工作享受薪金制待遇的退休人员，按同职务退休人员的标准增加退休费，低于80元的按80元增加。(四)适当调整机关、事业单位新参加工作工人的 元；普通工人熟练期间的工资待遇凋整为400元。技工学校、职业高中毕业生第一年的了资待遇调整为413元。(五)机关、事业单位工作人员调整工资标准后，临时 ...
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的证明，到人事编制部门办理核编并按照聘用岗位核定工资标准；财政定额补贴和自收自支事业单位新聘用人员的工资待遇，可根据岗位设置不同，经双方协商议定。五、 ，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得 ...
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工龄津贴的工作年限。 六、新参加工作人员的工资待遇 第五十四条 新参加工作人员的临时工资和定级工资，按附表二、三执行。 第五十五条 见习期、熟练 第六十四条 国家机关和其他事业单位一九八五年七月一日（中小学、幼儿园一九八五年一月一日）以后办理离休、退休的人员，原则上可以参加工资制度改革，但不享受国发 ...
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制度并组织实施，制订大中专毕业生的定级待遇，制订机关、事业单位调动和受处分等人员的工资待遇，组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核，研究制订机关、 的管理服务工作，研究制订国家公务员和事业单位工作人员退休的政策、法规，协调解决退休工作中的有关问题。(十二)军官转业安置司研究制订军队转业干部安置工作的 ...
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