、《国营企业劳合同制工人录用通知书》式样，由省劳动人事厅统一制定，各市、地、州劳动人事部门印发。第十六条因征用土地需要安排农村劳动力时，应由征地单位到当地 ，并追究有关人员的行政责任。第五章 附则第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当按照本实施细则执行。第二十条招工考试所需经费，可向报考 ...
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作为办理工资基金手续和招收录用的依据，装入被录用人的档案。（二）用工单位填制《劳动合同制工人名册》一式三份，经市、县劳动局审核后，分送市、县劳动服务 招用一年以内的临时工，按国家和省有关规定办理。第十五条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应比照《暂行规定》和本细则办理。第十六条省内过去有关招用工人 ...
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，结合我省情况，特制定本实施办法。 一、本办法适用于国营企业、事业单位、国家机关和社会团体（含中央驻晋单位）在国家劳动工资计划指标之内从社会上招用的工人。 二 不包括从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人），本单位有招工指标时，可以招收其一名经考核符合招工条件的职工子女参加工作（已招收过一名子女的 ...
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的一个子女；５．１９５７年底以前参加工作、家居农村符合退休条件的退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合 追究有关人员的行政以至法律责任。十二、国家机关、事业单位和社会团体招用工人时，应按国务院关于《国营企业招用工人暂行规定》和本实施办法执行。十三、本实施 ...
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招工考试或考核，在同等条件下优先录用。有子女被录用的退休工人本人的户口、粮食关系迁回农村。 第十五条 对于跨地区招用的长期合同制工人（不包括招收的农民） 审查，并办理招工录用手续，同时交纳一定的费用。 第十七条 国家机关、事业单位、社会团体招用工人时，均应比照《暂行规定》和本实施细则执行。 第十八条 ...
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是：各参加统筹单位按本单位固定职工工资总额与退休费用总额之和的１６％提取，按月向当地社会保险事业管理局缴纳。为减轻企业负担，从劳动合同制工人和临时工两 退休（退职）手续，不符合规定条件的，社会保险事业管理局不负责支付退休费用。第二十条非财政拨款的自收自支的事业单位按本暂行规定执行。第二十一条本暂行规定 ...
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，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业必须执行国家规定的最低工资保障制度。第二十四条企业实行劳动合同制后，取消原劳动合同制工人１５％的工资性 重新签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员，一律依照本规定实行劳动 ...
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中国科学院机关、分院机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 本 期满或当事人约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。聘用单位被撤消，聘用合同自行终止。聘用合同期内受聘人退休、死亡时，聘用合同自行终止 ...
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职业技术培训和就业的组织、指导工作。 二、对因病提前退休的工人，或不具备退休条件而退职的工人，即按《暂行办法》第一条(三)项规定：“男年满五十 工作。但均须经过德智体全面考核，严格按照招工条件录取；不符合招工条件的，不得招收。应该实行劳动合同制。在招收退休工人子女时，应由当地劳动人事部门或主管部门负责 ...
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执行，或由企业和职工双方协商确定。第三十条实行企业职工全员劳动合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，国有企业可按工资总额5％提取资金，计入 ，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十二条本办法由长春市人民政府法制办公室负责解释。第 ...
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