、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、择优录用的程序进行。五、科学设置岗位、实行竞争上岗事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则 要积极拓宽安置渠道，结合实际，因地制宜，多种形式安置未聘人员。1．有条件的事业单位要结合业务工作创办经济实体，大力发展相关产业，积极采取各种措施安置未聘 ...
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发展第三产业的决定》（中发〔１９９２〕５号）和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号），我们制定 由经济效益指标浮动比例系数和社会效益考核指标浮动比例系数或工资含量系数构成。第十条经济效益指标挂钩浮动比例的审核，要考虑事业单位自身经济效益高低、潜力大小和人均 ...
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人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用人员管理，保障市直机关事业单位及其聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市 聘员的岗位任务确定。但首次聘用的聘期不超过3年，期满考核合格后可以续聘。用人单位首次聘用的聘员，可以依法约定试用期，但试用期最长不得超过6 ...
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试行）》（中组发〔2009〕13号）、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并 按中组发〔2009〕13号文件规定进行诫勉谈话、组织 调整或组织处理。对考核中发现领导班子和领导干部存在的问题，认真分析研究，提出解决措施。2.“一报告两 ...
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绩效工资的指导意见的通知》（人社部发〔2009〕182号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，提出如下实施意见：一、公共 的考核和激励导向作用。市卫生局要制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导意见，建立健全内部考核制度，根据专业技术、 管理、工勤等岗位的不同特点， ...
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登记表》，由市人事行政主管部门核发准考证。第十条对符合规定条件的报考者，用人单位不得拒绝其报名。拟招考聘用计划数与报考人数未达到1∶4比例的，要相应 与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的，经主管部门批准，予以辞退。第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。第二十条凡面试考官与 ...
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搞活”的要求，通过制度创新，配套改革，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业 、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照 ...
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后，报市人事局审定；（二）组织命题；（三）成立面试考官组进行面试。用人单位及其主管部门的考官不得超过每组考官总人数的50%，其余考官从有关部门和相近行业 由市人事局发出特招通知书；（三）用人单位对特招通知书所列人员进行测评、考核、体检；（四）用人单位持《肇庆市事业单位工作人员聘用审核表》和所需材料报市 ...
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下同）相结合的方式进行。（一）采取公开考试招聘的范围事业单位招聘人员除按本办法规定可以采取直接考核方式招聘的对象外，都要实行公开考试招聘。（二） 笔试情况提出方案，报市人事局审定。退役运动员和退役士兵在参加面向社会公开招聘事业单位工作人员的考试，享有笔试成绩加分待遇，加分办法参照福建省人事厅闽人发〔 ...
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种人事管理制度。第三条本办法适用于除依照公务员制度进行人事管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的工作人员，包括原固定用人制度职工、合同制职工、工勤人员与 亲属关系的，也应当回避。第八条事业单位主要领导的聘用，按照干部管理权限和规定的程序，可以采取民主推荐聘任、考试考核聘任、选举聘任、招标聘任等多种形式 ...
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