绩效工资水平，防止差距过大。其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本 发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七 ...
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绩效工资水平，防止差距过大。其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本 发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七 ...
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十四条规定范围之内的职工不愿与事业单位签订聘用合同，可在本办法施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的， ，按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十 ...
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聘用）、调配、安置人员；依据《机构编制管理证》的入编记录，确定相关人员工资待遇等。第八条财政部门依据《机构编制管理证》的入编、出编记录 实名制管理规定的行为。第二十一条积极推进机构编制政务公开，扩大机关、事业单位职工和社会各界对机构编制实名制管理工作的知情权、监督权，充分发挥“12310”机构编制举报 ...
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十四条规定范围之内的职工不愿与事业单位签订聘用合同，可在本办法施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的 ，按国家有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十 ...
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发放形式由财政直接支付的，改为授权单位支付，财政部门不再把事业单位职工工资直接转入个人工资卡，而是授权各单位在工资总额内，按照内部分配办法，将职工 岗位，在推行人员聘用制的前提下，以岗位为基础确定人员工资待遇，建立符合事业单位性质和特点的岗位工资管理制度。按照重要管理岗位和一般管理岗位、高技术岗位和 ...
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城镇职工基本医疗保险的试行意见为进一步完善我市城镇职工基本医疗保险制度，妥善解决部分自收自支、差额拨款事业单位职工和退休人员基本医疗保障问题，根据《国务院关于建立城镇职工 后的次月起，享受基本医疗保险待遇。七、有条件的单位，应建立事业单位补充医疗保险，对患有大重病的困难职工予以适当补助。八、本意见适用 ...
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职工基本医疗保险的试行意见 为进一步完善我市城镇职工基本医疗保险制度，妥善解决部分自收自支、差额拨款事业单位职工和退休人员基本医疗保障问题，根据《国务院关于建立城镇职工 后的次月起，享受基本医疗保险待遇。七、有条件的单位，应建立事业单位补充医疗保险，对患有大重病的困难职工予以适当补助。八、本意见适用 ...
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通知》的精神，市政府研究决定，对全市机关、事业单位职工实行社会保险制度改革，并制定了《十堰市机关、事业单位社会保险制度改革方案》。现将改革方案印发给 社会保险制度。2、原由劳动保险福利机构办理的机关、事业单位合同制职工养老保险等及其它事业单位的退休统筹养老保险业务，于七月一日起划转人事部门管理。3、 ...
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聘用工作组，工作组成员由组织、人事、纪检监察、主管部门人员和相应的乡镇事业单位职工代表组成。乡镇事业单位人员的聘用工作严格按下列聘用程序进行：1、乡镇事业 ，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格 ...
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