其数量必须限定在干部编制定员以内；从其他人员中聘用干部，必须具有政府人事部门下达的干部指标。四、全民所有制企业、事业单位聘用的干部必须具备下列条件：（一）拥护 ，由本级政府人事部门处理。十四、聘用人员受聘期间，按国家有关规定享受本单位同级干部的政治、工资福利待遇。十五、聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部 ...
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、调整岗位以及核定工资的依据。（四）制定实施方案并组织实施。各单位依据事业单位人员聘用制度规定，根据经核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，实施方案 在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位等级待遇。（三）在管理岗位、专业 ...
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、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。37．经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38．事业 认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同的，方可兑现各岗位聘用人员的相应工资待遇。七、组织实施和监督管理45．政府人事行政部门是 ...
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驾驶员，签定劳动合同未到期的党政群机关、参照公务员管理单位以及承担行政管理职能的全额供给事业单位现有编外聘用人员，由编制、财政部门重新核定，所需费用列入 》有关规定执行。试用期包括在合同期内。六、聘用待遇(一)机关编外聘用人员实行佣金制。佣金是机关支付聘用人员的工资、社会保险费、住房公积金等国家规定的 ...
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成果转化取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员；允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对 、发挥工资政策的导向作用。对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上给予优惠政策。事业单位在制定内部分配办法时，对在关键或特殊 ...
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岗位要求的分类管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下．待遇能高能低，人才结构合理，；充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事理的法制化、科学化、规范化 人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等 ...
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单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等自愿 要通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次。要充分发挥工资政策的导向作用，工资待遇向关键岗位和特殊岗位倾斜，向优秀人才倾斜。(二)试行按项目分配的政策。 ...
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单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等自愿 要通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次。要充分发挥工资政策的导向作用，工资待遇向关键岗位和特殊岗位倾斜，向优秀人才倾斜。(二)试行按项目分配的政策。 ...
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原则，坚持德才兼备的用人标准，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度， 规定到当地政府人事行政部门进行鉴证，实行合同管理，聘用合同统一使用《河北省事业单位聘用合同书》。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同， ...
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工作。事业单位的主管部门应按照人事部门的要求，规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作人员工作。聘用后的人事管理按国家有关规定执行。(二)基本程序：1、编制招聘计划； 需进人的事业单位应于每年3月和9月申报计划。招聘计划内容包括：1、用人单位情况简介、编制数、空编数；2、拟聘用岗位、人数、待遇及所需 ...
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