人员聘用要坚持公开、平等、竞争、择优的原则和考试考核相结合的办法，规范聘用程序。2．抓好人员分类分层管理工作。事业单位门类繁多、情况复杂，科研、教育、 、一流报酬。要结合经费自给率和国家财政的支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的单位可试行工资总额包干制度。在科研机构中可实行 ...
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原职级，工龄连续计算，不参加年度考核，无违法违纪行为的，按“称职”对待，享受在职人员的工资福利待遇(不包括特殊岗位津贴、补贴和年终一次性奖金)。离岗 辞职补助费要如数返还原发放单位，辞职前和录用(聘用)后的工龄可合并计算。 四、允许事业单位工作人员停薪留职从事民营经济。停薪留职时间为3年。停薪留职期间 ...
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结合我市实际，经市长常务会研究决定，现就进一步加强机关事业单位养老保险工作的有关问题通知如下：一、完善机关事业单位聘用人员养老保险制度改革办法根据我市机关事业 )47号和郑政办(1995)35号文件和现行有关规定执行。本市参保范围外调入人员自调入之时距法定正常退休年龄不足10年者，在办理参保手续时，应 ...
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的110%编制预算并核拨经费，其中增拨的10%经费用于聘用非正式工作人员开支。根据基层医疗卫生事业单位 发展需求和承担的工作任务，核拨社区基本公共卫生补助经费及其 绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。其 中，公共卫生事业单位绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置 ...
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、积极推行生产要素参与分配，充分体现人才价值(一)积极推行生产要素参与收益分配。鼓励事业单位以知识、技术、专利、成果、管理等生产要素参与内部分配，逐步扩大生产 规定，保障科技人员的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方协商一致，短期聘用的，其收入 ...
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职数；(四)岗位职责、权利及任职条件；(五)岗位聘任及聘期管理。 第八条 事业单位聘用人员按受聘岗位确定退休年龄：男性职工在管理、专业技术、工勤岗位上工作， 年或连续受聘满5年，达到该岗位退休年龄的，退休费按照该岗位的工资标准及有关规定计发。 第九条 事业单位岗位设置要保持相对稳定，一般每三年进行一 ...
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分流人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和国家、省、市有关法律、法规、 被分流人员解除人事或劳动关系前12个月的月平均工资，工资基数包括国家、省和市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴、年终考核奖等，但不包括用人单位按照 ...
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人员。(二)中央、省属驻市机关事业单位(国家明文规定实行行业统筹的除外)的工作人员。(三)人事、工资关系挂靠在机关、事业单位以及档案寄存在全市各级人事部门人才交流 撤销、解散和停业整顿中被精简人员，解除、终止劳动合同或聘用合同的人员；辞退、开除人员；享受失业保险的其它人员。(二)给付标准：参照鄂政发( ...
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(七)根据国家统一部署，研究拟定全省机关、事业单位工资制度、政策和标准及调控措施，综合管理机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作，建立和完善各类 综合分析工作；负责省直属事业、企业单位聘用干部的审批工作；综合管理企事业单位聘用制干部的鉴证备案以及闲散科技人员、非在职“五大”毕业生的录(聘)用工作； ...
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基本养老保险金为应支付给本单位已退(离)休人员的退(离)休费(即现收现付部分)和按本单位上年度职工工资总额的2％(即积累部分)。(二)职工 人员失业保险试行办法 第一章 总则第一条 为深化机关、事业单位人事制度改革，保障失业人员一定时期内的基本生活，保持社会稳定，促进再就业，按照建立社会主义市场经济 ...
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