面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的 公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 ...
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等相关业务。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的继续聘用，享受 合格的解除聘用合同。师范类大中专应届毕业生的招聘，由市教育局根据市委组织部、市人事局、市编办下达的招聘计划组织实施。各县(区)、高新区事业单位公开招聘 ...
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保留聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置 的《聘用制干部审批表》，并按干部管理权限进行审批；(三)首次聘用，应有六个月的试用期。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第九条聘用合同一经 ...
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对象。三、考核内容2011年度事业单位工作人员考核，应当以聘用合同和岗位设置为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合 月 日 项目 总计 人 员 结 构 情 况 管理人员 专 业 技 术 人 员 工勤人员 试用期人员 小计 三至四级 五到六级 七到八级 九到十级 一至七级 ...
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事业单位新增工勤人员管理办法》（珠办发〔2004〕20号）和《珠海市市直机关事业单位合同编制职员管理办法》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的 补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过 ...
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与单位法定代表人或其授权人签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，并经人事争议仲裁部门鉴证，确立人事关系。事业单位内部配置人员，要科学设置工作 、择优”的原则，面向社会，公开招考，择优聘用，并实行试用期。新进人员实行人事代理制。有条件的事业单位要实行全员人事代理。通过实行人事代理制，逐步解除计划经济 ...
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并直接领取定级工资的除外)，新录(聘)用的工作人员以及新招收的合同制工人，在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不确定等次。考核情况作为其转正、任职 ，不能兑现晋升职务工资和奖励晋升职务工资待遇。第三十六条 各级政府人事部门负责对事业单位工作人员年度考核工作的综合管理、监督和指导。第六章 附 则第三十 ...
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合同除应当具备本条例第十五条规定的条款外，还可以订立以下条款：（一）试用期；（二）培训；（三）保密事项；（四）补充保险和福利待遇；（五） 的，依法追究刑事责任。第六章 附 则第五十三条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定 ...
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管理工作，并承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人 。第三十条 有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)劳动合同订立时所依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化， ...
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，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。第三条劳动合同是劳动者与 的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。用人单位违反试用期的有关规定使用劳动者的，由劳动保障行政部门责令限期改正。违反本条例第十 ...
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