参与分配的原则，对受聘人员按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权，要在单位内部建立起重实绩、重贡献，向优秀人才 年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员 ...
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人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主 平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，其上级主管部门应当妥善安置人员 ...
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交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主 平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，其上级主管部门应当妥善安置人员 ...
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办理退休手续期间，本市对机关职工增加且规定可作为计发养老金的工资，二年内办理退休手续的人员也可参照同类人员水平执行。 二、机关改制为企业二年后到达退休 的人员，养老金按单位改制前本市对事业单位退休人员规定的待遇及其单位改制后个人养老保险帐户储存额增量的一百二十分之一计算。 四、1995年经市委、市政府 ...
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总额基数时，应参考上年当地事业单位的平均工资水平。在计算上年工资总额时，津贴比例不得超过30%。与减亏额挂钩的效益工资提取比例根据减亏幅度相应核定： 工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和效益，自主 ...
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挂靠，保险费自付，其缴费年限可合并计算，达到法定退休年龄且缴费年限满15年的(不到15年的可予补交)，可享受相应的基本养老保险待遇。?分流人员所需 本单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩。允许并 ...
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日。从2001年1月1日起，这四家单位职工不再参照执行事业单位工资制度。在职人员符合提前退休条件的(2000年6月30日前，工作年限满20年， 退休的人员，按照企业基本养老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计算的差额部分，予以足额补贴。根据厦委办(1999)003号文规定，原属财政全额 ...
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属财政拨款和财政部分补助的事业单位要按程序上报自治区人事厅审核并报告财政部门。7、未聘人员自愿辞职或提前退休的，在办理手续时，工资以其档案工资为准 年12月31日。 三、离退休政策11、女性正副处级或者具有副高级以上专业技术职务人员，其法定退休年龄为55周岁。计算工作年限和退休费比例，以本人实际退休的 ...
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的合法权益，根据国家法律、法规、规章规定，制定本规定。第二条本规定适用于大连市行政区域内的机关(含团体)、事业单位(含中央、省、外省市驻连机关事业 级的，应办理退休手续，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：(一)按月领取伤残抚恤金(即基本养老金和补贴)，分别为全市上年度职工月人均工资的90%、85％ ...
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、津贴和福利政策、规定并组织实施;负责市直机关、事业单位工作人员工资统一发放的审核工作;拟订全市机关、事业单位工人技术等级考核的政策、办法并监督实施;研究拟订机关、事业单位工作人员离休、退休的政策、规定并组织实施，指导协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作;研究拟订机关、事业单位工作 ...
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